金坛公司不交五险可以吗及金坛公司不交五险

HELLO！当你打开这篇文章的时候那一定是特别的缘分！下面跟随众乐多普法小编一起来欣赏金坛公司不交五险金坛公司不交五险可以吗这篇优秀的资料吧！希望对你有所帮助！

本文目录一览：

• 1、公司不给员工买五险一金违反劳动法吗
• 2、公司不交五险一金，去哪里举报才好呢？
• 3、常州科普费尔试用期内交五险一金吗？
• 4、好多公司不给员工缴纳五险一金，为什么
• 5、江苏金坛中盐盐道物流公司怎么样，待遇如何？
• 6、用人单位不给员工缴纳五险一金算违法吗

公司不给员工买五险一金违反劳动法吗

违反劳动法，公司拒不缴纳五险一金的,劳动者可以依法向社保征收机构或者劳动监察大队投诉。

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。

2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

变化一，2018年公民参加社会保险将成为普遍现象，养老保险将实现全国统筹。这一计划的实施，可解决我国老龄化程度严重、区域性差异大这一问题。

变化二，《失业保险条例（修订草案征求意见稿）》中指出，未来为失业人员代缴养老和医疗保险成为现实，这一提议将解决失业人员“老有所养”“病有所医”的问题。

变化三，《企业年金办法》的实施，将使未来居民退休收入增加。增加收入表现为：参保职工在享有基本养老保险的基础上额外增加一份补充养老保险的收入，从而提高了居民退休的收入额。

变化四，《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》的公布及实施，将有利于缓解养老金缺口的问题，保障社会稳定，老有所养，为下一代减轻了社会压力。

变化五，《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》的发布，在未来因房地产开发商拒绝或阻挠使用住房公积金贷款买房难的问题将会解决，居民使用住房公积金贷款买房将不再困难。

公司不交五险一金，去哪里举报才好呢？

对于我们大家来说，通常都会想要通过了解这样一个问题，对于自己有所保障。因为有一些公司，他们通常在跟员工进行交涉的时候，给员工的一些建议都是比较好的，但是他们却在自己的实际行动方面让员工非常的失望。有一些公司，他们就是因为不给员工去交五险一金的这样一个保险，也让员工对于这个公司感觉到十分的难以接受。毕竟对于他们自身来说，想要在这个公司去谋福利，也是因为这个公司给他们的待遇比较的好。

侵犯权益不能接受

他们也愿意为这个公司进行用心的工作，但是如果这个公司在这样一个福利面前的待遇，对于他们来说不是很好的话，他们也会感觉到非常的失望。那么对于这样的一个情况，如果一个公司他们真的不去给员工交五险一金的话，这样的条件下员工也是应该去进行举报，让自己的合法权益得到一定的维护。我们都知道，对于这样的一些公司的监管方面也是有着一些有关部门，他们对于这样的一些公司有着管理作用的。

对于自己的合法权益一定要积极维护

所以对于这样的一些情况，一旦发生的话，我们就应该去打一些举报这个公司的电话。并且对于这样的一些工商局来说，他们也是会去管理这样一些现象的存在的如果这样的一些公司。他们真的感觉不仁不义，并且不给员工交五险一金的话，这个时候完全是可以通过给工商局拨打电话。

或者是寄匿名信或者实名性的这样一种方式让自己的合法权益得到保障，这样对于自身来说也是有一个非常好的保障作用的。不至于说让这个公司在对于自己进行一些不好的权益侵犯的时候，自己无所适从。

常州科普费尔试用期内交五险一金吗？

职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。

另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

单位不缴纳社保，处罚如下：

1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；

2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；

3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。



拓展资料：

根据我国对各个单位、公司、以及外企的规定，不管是民营企业还是公办企业，公司都应该为员工缴纳五险一金，包括在试用期的员工。

一些经济条件不是太好，经营状况比较差，难以承担诸多的经济事项的企业，在员工的试用期间，必须缴纳“五险”，可以不负责“一金”，也就是住房公积金的缴纳。对于五险一金的缴纳，公司必须严格执行，不能以任何理由拖欠或不交。

根据有关规定，不同的地市，不同的身份，五险一金的缴纳金额也会有很大的不同，企业和个人缴纳费用数目也是不同的，这是由各个地区的发展程度不同所造成的，也体现了我国制度的实用性。上班族难懂五险一金 交的越多是否越吃亏。

有些正规合法的单位在员工入职的时候，对各种保险等等待遇都会有一个详尽的说明，企业负责缴纳的不必说，个人负责缴纳的部分在与在职者协商之后，会从试用期工资里代为扣除。

好多公司不给员工缴纳五险一金，为什么

公司不给员工缴纳五险一金的原因直接一点就是为了少出钱，这些都是从纯利润拿出来的钱，部分公司每月给劳动者发200元作为补缴五险一金的补偿，随着法律法规的逐渐推进，很多公司都慢慢实现了五险一金的缴纳。

对于企业来讲，不缴纳五险一金属于违法行为，员工遭受工伤等情况，用人单位需要按照

《工伤保险条例》全额承担相应的工伤待遇，对企业的经营风险很大，如果因此造成劳动纠纷，劳动者依法申请劳动仲裁的，用人单位还会被强制要求给员工补缴，如果员工因此提出离职，用人单位还因此支付经济补偿金。

江苏金坛中盐盐道物流公司怎么样，待遇如何？

这个公司是中盐的下属公司。待遇很一般啊，金坛的企业工资待遇都不高。本科生进去,实习期一千出头,五险一金实习期是不带你交的，转正之后才有,也少得可怜，转正后工资也就两千出头。研究生比本科生略高个一二百,本科生比大专生略高一点……很怀疑这样的待遇能留住人,现在厂里做工的都不只这些了

用人单位不给员工缴纳五险一金算违法吗

用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。

所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金，如果不缴纳是违法行为，员工可以要求公司给予缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

扩展资料：

案例：

工资条上的收入是8000元，可拿到手的不到5000元。虽然收入不低，日子还是过得紧巴巴的。”近两年，企业职工的工资涨得不慢，但仍能听到这样的抱怨。

打工族感觉收入涨得不多，企业有苦难言：给职工涨300元的工资，企业就要掏出500元，让企业承受了很大压力。

企业多掏了钱，职工却没多得，钱都去哪儿了？主要是用在了“五险一金”上。“五险一金”，指的是职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，主要是由企业和职工按照工资的一定比例来共同缴纳。在很多地方，这一比例已占到职工工资的40%以上。

职工涨工资，企业要出两笔钱：既要掏涨工资的钱，又要多缴“五险一金”，背负双重负担；职工的工资涨了，也拿出钱来按比例多缴“五险一金”。这样一来，企业花了不少钱，劳动力成本明显上升，但职工的“获得感”不强，手头可支配的现金并不多。

参考资料来源：人民网-人民日报谈“五险一金”缴费：工资涨得不慢还抱怨