劳动关系以及劳动关系学院

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本文目录一览：

• 1、劳动关系基本内容包括
• 2、劳动关系的四个特征
• 3、劳动关系的实质是什么

劳动关系基本内容包括

劳动关系基本内容具体包括：

1、用人单位基本信息；

2、劳动者基本信息；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律以及法规应当纳入劳动合同的其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动关系的四个特征

1、劳动关系主体双方存在管理与被管理的关系；2、劳动关系主体双方必须是劳动者和用人单位；3、劳动关系主体双方的地位是平等的；4、劳动关系是在社会劳动过程中行成的关系。

现代意义上的劳动关系是指劳动者与用入者在劳动过程中所产生的入与人关系。要建立现代意义劳动关系，劳动者必须具备自由入、不所有或不占有劳动资料等条件；用入者必须具有用人权，有用人能力（所有或占有劳动资料）等条件。建立在上述条件基础上的劳动关系、劳动关系是民主社会最基本的社会夫系所谓民主社会即人民当家作主的社会，也就是按照多数人的意愿管理国家、管理社会事务的社会。按照列宁的讲法，民主首先是一种制度，是一种国家政权。

劳动关系的实质是什么

劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

劳动关系的四个特征：

1、劳动关系主体双方存在管理与被管理的关系；

2、劳动关系主体双方必须是劳动者和用人单位；

3、劳动关系主体双方的地位是平等的；

4、劳动关系是在社会劳动过程中行成的关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。