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本文目录一览：
- 1、有很多的毕业生都想进国企，大家知道国企的优势都有哪些吗？
- 2、进国企工作有何优劣势？
- 3、中国的国有企业有哪些优势
- 4、很多人说国企是铁饭碗，国企上班有哪些优势？
- 5、国企有什么优点
- 6、很多人选择到国企上班，国企到底有哪些优势？
有很多的毕业生都想进国企，大家知道国企的优势都有哪些吗？
国企的优势是工作比较稳定，不会轻易裁员，福利待遇比较好，加班比较少，有周末双休节假日各种福利等等，人情味也比较浓重，工作氛围好。国有企业不会像私营企业那样容易破产，即使他们管理不善，也会有国家资助的资金来源，使他们能够运作；一些经营效率好的国有企业不仅工作稳定，而且收入也很高。
国有企业的优势
虽然与公务员和事业单位相比，国有企业仍然面临着因管理不善而倒闭的风险，但这种风险远远低于民营企业；对于女性来说，在国有企业工作不会因产假和怀孕而被解雇，她们的权益可以得到保护。
虽然与公务员和事业单位相比，国有企业仍然面临着因管理不善而倒闭的风险，但这种风险远远低于民营企业；对于女性来说，在国有企业工作不会因产假和怀孕而被解雇，她们的权益可以得到保护。
福利好，公积金缴纳率高
许多在国企工作的人每月可能只有三千元，但他们缴纳的养老保险和公积金远远高于私营企业，虽然一个在国有企业工作的人一个月的工资只有三千多元，但他的生活水平比一个在私营企业拿五千元工作的人要高。
加班时间少，加班将得到补偿
大多数国有企业的工作环境相对宽松，虽然他们不会像传说那样整天看报纸，但工作量与私营企业相比仍有差距；一般来说，国有企业加班少，加班会得到补贴，他们不会像私营企业那样压榨员工。
大多数国有企业的工作环境相对宽松，虽然他们不会像传说那样整天看报纸，但工作量与私营企业相比仍有差距；一般来说，国有企业加班少，加班会得到补贴，他们不会像私营企业那样压榨员工。
建议
提高自己的学历，会在就业方面会更有优势，在学历越来越内卷的今天，普通本科生进入国企需要面对激烈的竞争，只有不断提高自己的学历，从本科到研究生，才能以更出色的能力与他人竞争，才能更有资格在国有企业工作。提高综合实力，才能增强竞争力，才能拥有知识储备如今，许多国有企业在招聘时优先招聘应届毕业生，筛选出了一些在社会上工作多年的优秀人才，应届毕业生只需要与同龄人竞争，所以此时他们需要提高自己的综合实力。
进国企工作有何优劣势？
首先说优势：
1：工作稳定。相比于私企，国有企业在稳定这一块是毋庸置疑的。只要不是自己愿意辞职，或者因为工作一而再，再而三地出现重大过错，经过调岗之后还无法改正，更或者是因为自身有些刑事记录。几乎不会出现被辞退的问题。
2：轻松。在国有企业中工作，不会有像私有企业中那样，每天无休无止的工作的情况。每天严格执行八小时工作制，加班情况有但是少。
3：惬意。国企中，大部分人几乎不会有超负荷的工作量，对在机关工作的人来说，早上到办公室，吃吃早餐，处理点公事，玩玩手机看看新闻，然后就到了午餐时间，午餐大部分的国有企业都会有专门的食堂，并且有伙食补贴，自己只需要出一小部分钱就能吃饭可口的饭菜。接下来就是午休时间，下午再重复早上的事情，或者去其他办公室坐坐吹吹牛，一天的工作就这样结束了。
4：人情味浓。国有企业有一种特有的人情味，相比于私企来说，如果你想请短假，只需要直属领导口头同意就可以了，一般情况不会有因假扣工资的说法，但是在私有企业就不可能出现这种情况。
5：收入稳定。国有企业的收入，虽然比不上互联网行业的收入，但是胜在稳定，工作也更轻松。尤其是在近几年新冠疫情影响下，国有企业的收入稳定性相比于私有企业就更突出了。在疫情的压力下，就连BAT等大厂都在尽量的减少员工数量，但是在国有企业，几乎没有出现裁员的情况。换言之，只要你在国有企业中工作，正常情况下不需要考虑失业的问题，虽然每月实发工资不多，但是加上节假日福利，每月相对于私有企业高太多的五险一金来说，生活还是可以过得很惬意的。
6：归属感强。国有企业员工，相对于私有企业来说，应该会有更强的归属感，即使不是中央直属企业，但是也是有着国家作为后盾。即便是一个普普通通的国企员工，应该都有着很强的归属感，在国有企业中也会很有大家庭的氛围。
再说说劣势。
1：关系才是硬道理。在国有企业中，有关系有背景有后台真的是非常非常的重要。如果你没有关系，即便你很有理想抱负，有很强的能力，也会有种英雄无用武之地的尴尬。
2：容易让人懈怠。安逸的工作和生活，会逐步地磨灭人的斗志，温水煮青蛙的故事大家应该都清楚。虽然现在国企相对于私企来说很稳定，但是也不排除像以前一样，来个企业合并之类的东西。所以如果在国有企业逐渐懈怠下来，放松了学习的习惯，一旦企业出现地震，恐怕很难再找到一份性价比高的工作了。
3：国企只能满足你基本的生活，不能保证你发财。国有企业收入稳定，除了一层一层的当上领导，作为一个普通员工，正常情况下是不可能发财的，想要拥有优越的生活质量应该是不可能的。
4：国有企业门槛相对来说比较高，因为关系户占了绝大多数的岗位，普通人想进入国有企业，尤其是待遇高的国有企业，机会很少。
5：国企身不由己。国有企业有着和私企不一样的社会责任，不能只顾着企业发展，要服从国家一切的政策安排，哪怕是亏钱的项目，也必须要严格执行。作为普通的职员，更是要随着企业的安排，有可能需要东奔西跑。
中国的国有企业有哪些优势
1、不计成本完成资源调配，保证百姓基本生活，维护社会稳定。
2、促进科技进步。
3、在经济不发达的过去，可以整合极其贫乏的优秀社会资源。
4、引领风向和突破技术。
5、管控民企，民企做大了，容易垄断，垄断后就会参政，影响政权稳定，需要国企与之抗衡。
扩展资料：
国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。 对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。
2015年2月，中央纪委五次全会释放出一个重要信号——以央企为代表的国企，将成为推进反腐败斗争的重要“战场”。
我国的国有企业主体最初是通过“没收官僚资本归全民所有”建立起来的，并且在接下来的三十年时间里，它成为国家财政的主要收入来源和主要支出渠道。在强有力的中央集权计划式管理之下，它基本上没有自己的利润追求，成为事实上的“国家工厂”或者说是“生产车间”。1980年以后，随着“包”字（承包制）进城，国有企业有相当一部分实行了承包、承租经营模式，国有企业成为承包者和承租者追求利润最大化的工具（国家放权让利的改革又强化了国有企业的这一功能），同时，国家财政来源于国有企业的收入比重下降，国家财政投向于国有企业的支出也有所放缓，国有企业在一定程度上成为“租赁工厂”。
随着1994年社会主义市场经济体制改革的正式实施，市场化浪潮对国有企业经营机制形成强烈的冲击，也对国有企业的定位提出新的要求。应对市场化竞争的需要，我国政府对国有企业进行了一系列的改革，其中最主要的是“下岗分流，减员增效”、 “社会保障制度的建立”和国有企业重组与上市三个方面。“下岗分流，减员增效”主要是解决国有企业冗员过多、效率低下的问题；社会保障制度的建立主要是将国有企业从不合理的社会负担中解放出来，兼解决企业急需的各种劳动力流动问题；国有企业上市特别是大型国有企业上市，主要是为了解决国有企业的资金短缺问题。
客观地讲，以上几个方面的改革都已经初步取得了初步的成效。但同样不可否认的是，国有企业经营机制并没有根本性转变，国有企业困难没有根本改观，国有企业投资仍然是财政支出的“黑洞”，是财政赤字的主要制造者。另外，国有企业融资发展成为证券市场不能承受之重――国有企业大量上市融资，所融资金有相当一部分或为母公司占用，或沉淀在企业的银行账户中，真正被企业用来进行生产经营的资金所形成的投资回报率也是相当低下的。统计显示，（2003年第三季度季报）沪市771家上市公司加权平均每股收益为0.159元，加权平均净资产收益率为6.18%；深市507家上市公司加权平均每股收益为0.152元，加权平均净资产收益率为5.85% ；以2003年10月28日收市时1254只A股加权平均股价为6.98元 计算，投资者的毛收益率小于2.25%，即使全部拿来派现，其收益率也只与一年期银行储蓄存款利率相当。但这并不能对国有企业进一步在证券市场融资形成任何的妨碍，发行的长江电力融资规模甚至超过了100亿元。国有企业就象一块巨大的海绵，不断地吞噬国家财政资金，不断地从证券市场吸取资金而几乎不给予任何的回报，所以可以称之为“海绵工厂”。
作为“国家工厂”，它是与高度集中的计划经济体制相适应的一种特定历史时期的国有企业定位；作为“租赁工厂”，它是与从集中走向相对分散的经济体制转型相适应的一种国有企业定位；这两种定位都符合当时历史条件的需要，因而对当时的财政、经济的发展起到了巨大的推动作用。但相对于社会主义市场经济体制而言， “海绵工厂”显然是不合时宜的――一方面，市场经济体制要求政府投资领域必须重新界定。
在一般性竞争经济领域，政府投资应该逐步退出，国有企业规模要不断减小，至少是不应该再追加投资（不管这些资金是来源于财政投资还是证券融资）；在基础性经济领域和外溢性经济领域，政府应该加强投资，扩大国有企业的规模；另一方面，证券市场特别是股票市场是个市场化程度非常高的、市场效率非常好的自由市场，“用手投票”机制使得投资者可以参与企业的经营决策与经营管理，从而推动企业提高经营效率，“用脚投票”机制使得经营不力的企业及其经营者难逃被市场淘汰的命运，因而其内在的优胜劣汰机制可以使资源配置的效率达到最大值。作为市场管理者同时也是国有企业所有者的政府对市场的行政干预，往往会降低市场自身的效率发挥，甚至引至市场崩溃。中国的B股市场实际上已经宣告彻底丧失资源配置功能，而A股市场的资源配置和融资功能也正在逐步丧失。所以，一是要解决国有企业的进与退问题，二是要还证券市场一个清白的问题。
在国有企业进退问题上，“进”是重点，“退”是难点。对于新增国有企业投资，不仅要把握投资方向，更要注重企业经营机制的再造，从而建立起具有有效产权约束和经营激励、符合市场经济规律的投资机制和经营机制。具体来说，在投资方向上，政府应该继续加大在基础设施和公共工程、环境保护等领域投资的力度，改变我国在这些领域存在的严重的投资不足的问题。
首先是在基础设施和公共工程领域。虽然随着积极财政政策的大力实施，这方面的投资有长足的增长。但可以看出，政府在这类项目投资的过程中，过于强调其政治要求和利润要求，而较少真正从财政角度考虑。以江西南昌为例，政府在基础设施和公共工程方面的投资主要集中在所谓的“亮化工程”――注重城市的外包装如墙面装饰、路灯、绿化林等，城市的实质功能并无多大改进。另外，在修路架桥的过程中，过份依赖社会资金的投入，导致路桥收费的居高不下，无形之中增加了区域社会和经济运行的成本，加重了城市居民的负担。因此，政府在基础设施和公共工程领域，一方面要运用“成本效益分析法”、预先优选出投资项目和方案，提高财政资金的使用效率；另一方面要加大财政投资的力度，减少对民间投资的依赖性，从而淡化项目经营的利润追求，切实增进公共服务水平，提升居民的福利。
其次，在环境保护等领域，虽然政府对环境保护问题的重视程度日渐提高，但由于对环境保护问题的紧迫性认识不足，财政方面的投入则远远跟不上社会经济发展的步伐，出现环境保护事业明显落后于经济发展并直接妨碍了经济的可持续性发展。因此，政府可以在逐步完善环境保护法规、制度的基础上，在吸引民间资本追加投资的同时，加强政府对环保企业的直接投入。
对于需要退出的国有企业，需针对不同情况进行处理：符合《破产法》要求的国有企业，应该坚决予以破产；对于经营不善，但亏损不严重的企业，可以先进行重组，同时鼓励、吸引民间资本或国外资本进行兼并、收购；对于经营效益较好或经过重组后扭亏为盈的国有企业，可以借鉴MBO等模式进行市场化改造，实现“国退民进”。
综上所述，在社会主义市场经济条件下，适应公共财政体制建立和发展的要求，国有企业应该定位在：作为政府弥补市场失灵的重要工具，以社会稳定和经济发展为主要目标，在公共产品提供等领域发挥宏观调控作用。
参考资料：
国有企业_
很多人说国企是铁饭碗，国企上班有哪些优势？
国企是很多人梦寐以求的工作单位，接下来我将给大家详细说一下，在国企工作的三大优势。
首先国企的稳定性特别强，当我们努力进入国企后，并且与企业签订了劳动合同成为国企的一名正式员工，那么只要我们不犯重大的错误，国庆企是不会轻易把我们开除的，也就是相当于有了一个铁饭碗，即便将来的某一天，我们被迫下岗，国企也会拿出一定数量的补贴补偿，提供人员最基本的生活保障，这一点对于私企来说就很难做到，一般情况下国企是非常稳定的，很少会出现倒闭，在这方面私企真比不上国庆企，而且国企中的竞争也不会太激烈，不用担心被其他人给踢出公司，这稳定性不言而喻。
第二点是国企的待遇比较好，各方面的福利也很全面，五险一金肯定会给上齐，还可以享受各种补贴与奖金及各种假期与带薪年休假等等等，虽然现在有些私企也在模仿国企模式，让员工们拥有国企员工的待遇，但能否长期维持这些福利待遇，具体还得看公司的发展状况，假如突然遇到了经济危机，私企就会想办法削减员工福利待遇，以此来帮助公司度过危机，国企就很少出现这样的情况，所以国庆这一点就比私企好。
国企的工作氛围相对轻松，员工们的工作压力也不会太大，法定节假日基本都会休息，可以说跟公务员的待遇差不多，国企员工的人均工资也还可以，基本能达到一个中等的收入水平。
以上所述都是国企的三大优势，假如你现在是国企的一名员工，你也很喜欢这种安稳的工作，那你就老老实实待在国企就行，不要再去想一些其他的事情，假如你不安于现状，有足够强大的抗压能力，那你也可以选择到一些大私企工作，这也希望每个人做好权衡利弊的选择。
国企有什么优点
国企的优点有：
第一是国有资本优势；第二是国家支持优势；第三是政治优势，即党组织的核心作用；第四是组织优势，就是全心全意依靠工人阶级。
前两个优势是外部优势，后两个优势是内部优势。从国家的角度来说，就是要有意识地创造外部优势，投资国有企业，指导国有企业，支持国有企业，帮助国有企业。从国有企业的角度来说，就是要有意识地充分利用外部优势，强化内部优势，将这四种优势转化为国内竞争力和国际竞争力。
国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。国有企业是在社会化大生产条件下，为弥补市场失灵，在制度、目标和管理诸方面具有特性的现代契约组织。它的内涵是资产属于全民所有，由政府占有终极所有权的企业。
国有企业的本质可以从下面几点加以理解：
国有企业同样具备一般企业的本质。从新古典经济学看来，国有企业同样可以理解为一个技术系统的生产函数；从新制度经济学看来，它同样可以理解为对市场的替代，通过它国家可以实现其利益的最大化，避免昂贵的市场交易费用；从交易费用经济学看来，国有企业同样可以理解为“契约的组合体”。
国有企业也具有现代公司的一般特征，即大生产方式、大规模产销活动、具有现代企业制度。
国有企业还具有一般现代公司所不具有的特有本质。它的制度特性、目标特性、管理特性都有别具一格之处，它的产权构成特性、目标函数、体制与机制以及管理制度的安排都有其特殊性。
很多人选择到国企上班，国企到底有哪些优势？
在国企上班是非常稳定的，相对在国企上班具有以下优势：
1、早八晚五，周末双休，法定假日全休，不休息的话会按着法律规定支付报酬。
一般来说，很多私企很难做到这些的。特别是一些小中型企业，总是不能完全地实现。承诺的事情往往也很难实现，久而久之的让很多求职者对这样的企业失去了信任。相比很多国企在这一方面做的还是非常好的，而且在落实这方面上也是更加的灵活，还会有存休、串休、年假等等。国企，在求职者的心中是稳定的象征，在求职者中对国企也是非常信任的。
2、国企是稳定、长久的象征。
国企往往都是由国家投资，国企的背后是国家强有力的支撑，政策也会更加多一些。他们比私企的存活时间可能会更加长久一些，在国企中工作的压力也不是很大，只要按部就班地完成工作就行。很多国企对员工也是比较负责任的，不管企业有多难，也都会保障员工的福利待遇的。就算实在经营不下去了对员工也会有解决方案的。
3、国企就是一份正式工作。
在很多人父母的眼中，或是亲朋好友的眼中，在国企上班就是一份稳定的工作。在企业中踏踏实实的上班，结婚买房子人生也就步入了正轨。父母们会认为，在私企上班不是很稳定，经常换工作的话孩子也不能存钱。而且国企也是有上升空间的，只要在国企之内把工作做明白了，也是比较有前途的。
这样的想法，可能和父辈们在他们那个年龄所经历的事情有关。在国营单位上班，总是要比给私人老板干活墙很多。这样的想法，主要还是因为信任。
事实证明，国企的福利待遇就是非常不错的。虽然说在一些民营企业中，也有很多非常优秀的，但是这样的企业一般的求职者是很难进入的。反而，国企的门槛相对较低一些，福利待遇还不错，所以很多人都会选择去国企上班。