不发工资条违法吗以及不发工资条违法吗,应该到哪里去举报
温馨提示：这篇文章已超过129天没有更新，请注意相关的内容是否还可用！
这篇不发工资条违法吗不发工资条违法吗,应该到哪里去举报是一篇神奇的文章，当你看到不发工资条违法吗不发工资条违法吗,应该到哪里去举报的时候，说明你的好运即将来临，众乐多普法为你加油！
本文目录一览：
- 1、公司不发工资条，合法吗？
- 2、公司发工资不发工资条违法吗？
- 3、公司不发工资条违法吗?
- 4、公司不发工资条违法吗？
- 5、不发工资条违法吗
- 6、公司不发工资条是否违法
公司不发工资条，合法吗？
公司不给员工发放工资条并不是违法行为，公司可以选择一家专业代发工资条的平台合作，让员工了解自己的工资信息，壹人事平台就提供这样的服务。望采纳
公司发工资不发工资条违法吗？
《劳动法》规定：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。以上法律和规定明确指出，用人单位必须向劳动者提供工资条，员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，如果单位拒绝提供员工工资条，只提供给员工工资数额是一种侵权行为。
《工资支付暂行规定》第5条规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式，来发工资或抵扣部分工资是不合法的。另外不论是对于用人单位还是劳动者，保存工资条都是十分重要的；工资条不仅可以记录工资发放金额，万一产生劳动纠纷，工资条是劳动仲裁的重要凭证之一。
公司不发工资条违法吗?
公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。
法律依据：
《工资支付暂行条例》
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》规定，职工对工资设定分配方案给企业，享有知情权和监督权，即职工有权知道自己的福利待遇和工资形式等。因此，企业不提供工资是一种侵权行为。
《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位可以委托银行代发工资。用人单位应当将收到支付劳动者工资的人的数额、时间、姓名、签名等书面记载，并保存二年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其个人工资表。
工资单应该是企业出具的本月工资明细，这样员工才能清楚的了解自己的收入结构。如果发生纠纷，工资条可以作为员工在公司的收入证明等明细，也可以监督员工按时支付工资。
此外,工资可以更全面地反映员工每月的总收入,是否低于最低工资标准,企业有员工将从工资中扣除的养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险和住房公积金和个人所得税,让员工监督单位是否扣除不应该扣除其他项目,等等。劳动争议发生时，工资草案可以作为劳动仲裁的重要依据。职工要谨慎留用，用人单位如未按时发放并提供工资明细的，职工可以保证所在地劳动视察队予以举报。
公司不发工资条违法吗？
公司补发工资肯定是不符合劳动法规定的，但是如果发了工资而没发工资条，这个事没有什么影响的。
先说工资的事。通常情况下，大多数公司都是这个月发上个月的工资，压半个月左右的工资，这是约定俗成的惯例，只要工资按时发，压半个月一个月的工资没什么。但是如果拖欠工资超过半个月，这就不符合规定了。毕竟现在很多有房有车的人，如果有贷款，都是按时还贷款，如果工资拖欠，那么贷款可能就会逾期，所以，拖工资拖个三五天可以，最长不能超过10天，超过半个月就会让人很难集中精力工作了，毕竟天天想着工资和房贷的事，那还有心思工作？
再说工资条的事，工资条是会计在算工资的时候，自己制作出来的表格。如果表格打印出来，那么可能会发给员工，如果表格不打印出来，就不会发给员工了。毕竟，现在发工资，不是发现金，而是工资打卡。既然是工资打卡，那么打卡的记录都是可以查的，那么这个工资条也就没有太大的意义了。所以说，绝大多数公司是不发工资条的。一是太麻烦，二是也没有多大的意义。所以说，工资条有没有，确实不影响发工资。
如果真的觉得自己的工资有出入，那么久到财务核算一遍就可以了，也不会耽误太多的时间。
不发工资条违法吗
【法律分析】：公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
公司不发工资条是否违法
《劳动法》规定：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。以上法律和规定明确指出，用人单位必须向劳动者提供工资条，员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，如果单位拒绝提供员工工资条，只提供给员工工资数额是一种侵权行为。
《工资支付暂行规定》第5条规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式，来发工资或抵扣部分工资是不合法的。另外不论是对于用人单位还是劳动者，保存工资条都是十分重要的；工资条不仅可以记录工资发放金额，万一产生劳动纠纷，工资条是劳动仲裁的重要凭证之一。