公司倒闭股东需要承担债务吗还有公司倒闭
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法律上公司倒闭是什么意思
公司倒闭即公司破产，指公司无力继续经营，不能清偿到期债务，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。
中国公司法规定，清算组发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。清算结束后，清算组应当制作清算报告。申请注销公司登记，公告公司终止。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百八十七条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。
公司倒闭怎么办
公司快倒闭的定义主要为是否能区分为以下两种情形：第一类：企业法人资产能够清偿全部债务，但由于经营等各方面原因不再经营公司，可由股东会决议解散公司。第二类：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照法律规定清理债务。针对第二类，可由债务人或债权人向人民法院提出破产、重整的申请，其次债务人还可以向人民法院提出和解申请。依照法律规定，如果公司宣告破产，也应当对以下债务继续清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的其他补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司倒闭是怎么回事儿啊？
相信很多朋友都想找到一份工作，能够事少钱多离家近，但是这样的工作很难找。如果换一个标准就是大部分的人都想找一个工作，能够稳定的干一生。但不过现在这个社会变化太快，哪有什么公司能够让人能够稳稳当当的做一辈子。据说现在创业公司能够活一年的只有5%，能够活三年的只有1%。可见市场竞争淘汰之快。其实很多人说一个公司倒闭，有很多原因。年底是一个跳槽的高峰期，不少公司开始大量投放招聘信息，但是铺天盖地的消息里面，也混入了很多真真假假的消息，所有很多人并不知道如何判断一家公司值不值得加入。每个人对于选公司的标准都不一样，但是如果你的工作达不到这，薪资待遇再好，最好还是好好考虑一下自己的未来。
跳槽是职场的常态，但是如果所在的公司值得员工呆下去，所以跳槽多少也是员工无奈的选择。而什么是决定一家公司值得干多久的要素呢？大部分人会说是工资，不可否定工资的确是其中一个很重要的元素，但是一定不是最重要的，因为我身边也有在一家公司工作很多年的朋友说自己不想跳槽了，还是挺喜欢现在的公司的，工资少一点也就算了吧！所以可见有时候，薪资少一点我们还是可以接受的。
我认为决定一家公司值得干多久的最主要因素是看公司如何对待老员工的。大家都知道为什么国企的薪资普遍没有私企的薪资高，为什么还可以设立那么高的门槛？为什么还可以有那么多的人想要进入到国企？就是因为国企讲求的是越来越值钱，你的资历越老，那么你的薪资水平会越高，所以大家都把国企称之为铁饭碗，没有条件创造条件也要进入，所以每年的公务员考试才会如此的人才济济。
因此，一家公司值得你为之奋斗多久就要看它是如何对待老员工的，创业公司不好评论，但是但凡是经营多年甚至是更长时间的公司，你都可以看这一点，就是他们如何对待他们的老员工的，是在他们老矣的时候一脚踢出公司，还是愿意为这些依然没有离职的老员工留有一席之地。我承认职场是一个讲求利益的地方，但是职场的主导是人，而人就是一个讲求感情的，所以职场也该讲求一点感情，不需要太多，只希望可以给老员工留有一席之地，而不是被无情抛弃。作为身在职场的员工，在我们要去衡量一家公司值得你干多久的时候，一定要看他们如何对待老员工的，因为老员工的今天就是你的明天。
公司倒闭了怎么办?
公司快倒闭的定义主要为是否能区分为以下两种情形：第一类：企业法人资产能够清偿全部债务，但由于经营等各方面原因不再经营公司，可由股东会决议解散公司。第二类：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照法律规定清理债务。针对第二类，可由债务人或债权人向人民法院提出破产、重整的申请，其次债务人还可以向人民法院提出和解申请。依照法律规定，如果公司宣告破产，也应当对以下债务继续清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的其他补偿金。
公司倒闭，怎样赔偿？
导读：第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
现如今市场竞争强烈，在公司经营过程中难免有亏有赚，当公司破产倒闭后，对于员工来说没有工作，那么没有工作后需要相关赔偿，那么对于员工来说公司倒闭赔偿是怎么样计算的呢，公司倒闭后员工具体会有怎样的赔偿呢?
一、公司破产应当向工资、社会保险费用和法定补偿金等。
《公司法》
第一百八十六条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
二、公司破产应当对员工支付经济补偿
《劳动法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据以上资料，公司倒闭后必须对员工进行公司倒闭赔偿，而具体赔偿金额是根据工作的年限和所在地年度职工月平均工资来算，而公司破产后必须向员工支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等，这就是公司倒闭后关于公司倒闭赔偿的具体法规。
公司突然倒闭了，应该怎么赔偿员工，依据是什么？
这个时候的赔偿肯定是会按照签署的劳动合同里面相应的条例进行赔偿的，依据就是《劳动合同法》。一般来讲是会按照大家在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资，不满一年按照一年计算。另外也是需要看大家的月工资，如果工资是当地标准值的三倍以上，就需要按照月工资平均三倍的数额进行支付。
其实公司倒闭是一个偶然事件，也是一个绝大多数不可能发生的一件事情。不过设想一下，一旦公司出现了倒闭的现象，那么员工的利益才是大家所操心的一个问题。对于员工的赔偿是非常简单的，因为公司除了普通的员工之外，还有核心人员以及技术人员，这些人员的工资肯定是要比普通工资高的，所以赔付金额较高一些，而普通员工拿的多少就跟自己的工作年限有关了。
也就是说如果大家在这个公司里面走到了总经理或者CEO的位置，那么每个月的工资肯定是非常高的，即使税后也是很多员工不能比拟的一个金额。除此之外，也是需要按照这些领导人员为公司当牛做马的年限来计算，这个时候并不是只统计在本家公司的工作时间，只要是工作单位都可以算入其中。
但是具体事情要具体分析，也要看每个公司的劳动合同，有些公司是非常人性化的，会多给员工一部分的赔偿，而有些公司特别狗，就连员工应有的赔偿都不愿意支付。所以遇到这种情况，可以直接将公司告到法庭之上，这样一来就可以维护自己的合法权益，也能够拿到自己应有的赔偿。毕竟公司都倒闭了，也不存在日后共事的现象，所以该撕破脸皮的时候就要撕破脸皮。