工龄与工资的区别以及工龄和基本工资有关系吗

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本文目录一览：

• 1、退休人员的工资和工龄有关吗？为什么？
• 2、退休工资和工龄的关系
• 3、工资工龄与实际工龄的区别
• 4、工龄与退休工资的关系
• 5、事业单位人员工龄一样,职称不同,工龄工资有区别吗?
• 6、工龄奖和工龄工资区别

退休人员的工资和工龄有关吗？为什么？

退休人员的工资和工龄有直接关系，因为工龄越长，所获得退休工资也越多。当然退休工资的评判还包括其他方面，比如养老金缴纳多少，所在城市的经济发展水平等等。

退休是每个人都会面临的问题，达到一定工作年限，从自己的工作岗位退下来，我们不仅要做好手上工作的交接，更要了解自己退休后工资待遇，一方面免除不必要的经济纠纷，另一方面也是给自己退休生活寻求一份保障。

工龄工资是组成我们退休工资的一部分，工龄越长意味着退休后能获得退休工资也越多，因此我们越早买养老保险金越好，尽早找到适合自己的工作，在自己的岗位上发光发热，平稳的度过自己的一生也是一种幸福，退休时因为有了退休金的保障，那么晚年生活也因此衣食无忧了。

当然工作年限不等于养老金的工龄工资，工龄工资是从你缴纳养老金开始算起，中途也不能断交。断交之后可能比较麻烦，而且直接影响后面退休工资的领取。虽然养老金规定只要交满15年以上，达到退休年龄后便可以领取自己的退休工资，但是你缴费年限越长，后面退休工资肯定领得越多，所以建议大家有条件的可以一直买到退休，那样对生活有一个更好保障，何乐而不为呢。

养老金还和当地经济水平直接挂钩，经济水平好的城市肯定比经济水平稍微差点的城市养老金缴纳多少有差距，有机会在大城市买养老保险的人就不建议选择小城市购买，也许很多人最后都是在小城市生活，但年轻时真的可以选择努力拼一拼，多去大城市发展一下，以后退休回家，养老也比身边的人更富裕一点。毕竟经济基础决定上层建筑，有了好的经济能力才更有可能拥有幸福生活。

退休工资和工龄的关系

1、退休工资与工龄的关系：工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。但退休金的主要确定因素还是根据个人的累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十五条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条第一款，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

退休工资如何计算

达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

退休金计算方法：

1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。

2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。

工资工龄与实际工龄的区别

司龄就是从员工入职某公司时，计算的工作时间长度的一个统称，在不同企业围绕司龄有着不同的薪酬计算方法，通常司龄以月为计算单位，这与工龄略有不同。

一、工龄与司龄的区别

工龄和司龄的区别如下：首先工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

1、工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

（1）工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

（2）本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

（3）连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

2、司龄就是从员工入职某公司时，计算的工作时间长度的一个统称，在不同企业围绕司龄有着不同的薪酬计算方法，通常司龄以月为计算单位，这与工龄略有不同。

二、工龄工资与司龄工资在计算方法上的区别

1、工龄工资计算方法

（1）连续计算法： 也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

（2）合并计算： 也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

（3）工龄折算法： 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

2、司龄工资的计算方法

入职时间单元格格式要最好是时间格式的。这样简单一点

工龄与退休工资的关系

退休工资与工龄的关系：工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。但退休金的主要确定因素还是根据个人的累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等。

工人的收入

工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资?、特优津贴等构成。

1、基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。

法律依据：

《社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

《社会保险法》第十六条第一款

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

事业单位人员工龄一样,职称不同,工龄工资有区别吗?

不仅仅是事业单位，就是在企业单位也是有区别的。事业单位属 盈利单位，靠地方财政或者国家财政拨款维持正常的工作职能。事业单位人员工资的结构比较复杂，包括基础工资、职级工资、工龄补贴、生活补贴、绩效工资、考勤奖励等项，还有第十三个月工资，近几年又增加了年薪。另外还跟单位所在地区的生活水平等因素有关，不是专业人员一般是解释不清的。企业比较简单，除了基础工资之外，还跟出勤率、补贴等有关，也跟地区生活水平有关。

工龄奖和工龄工资区别

（一）工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

（二）工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。