签三年合同辞职要付违约金吗以及签约三年合同中途离职违约金
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如果签了三年的合同中途辞职要赔偿吗
未经用人单位专业技术培训的，不需要支付违约金。但是，违法解除合同的，需要赔偿因为违法解除合同给用人单位造成的直接经济损失。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者只有专业技术培训违反服务期约定和违反保密协议竞业限制约定的，用人单位才可以要求劳动者支付违约金，而涉及劳动关系解除需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的。第二十二条 用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
三年劳动合同提前辞职违约金多少
三年劳动合同提前辞职，不需要支付违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
我签订了三年合同，干了几个月，就辞职，需不需要交违约金？
你签订了三年的合同，干了几个月就辞职。当然是需要交违约金的。因为你已经签了三年的合同，干了几个月。就辞职的话，已经是你违约的。至于你，必须按照合同签订的条款支付违约金的。
签了三年合同，期间辞职要付违约金吗？
签了三年合同，期间辞职一般是不需要付违约金的，试用期提前3天书面提出，转正后提前30天提出，然后进行离职交接，办理离职手续就可以啦，一般，需要支付违约金的情况如下，如果没有这样的情况就没有违约金之说。
在职期间签订了培训服务期，而离职时培训服务期还未满，比如公司给你提供了专项培训，且订立了协议，约定了服务期，你提前结束，属于违反了服务期约定，应当按照约定向公司支付违约金，需要注意的是，违约金金额不得超过公司为你提供培训的费用，且你离职时的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，即假如你签订的3年的培训服务期，培训费是1.2万元，你已经服务了2年，你离职时需支付的违约金就只需支付的1年未履行的违约金4千元；
你和公司签订了竞业限制等协议，公司也给了你对应的补偿，可是你却违约了，这样的情况是需要按规定支付违约金的。