劳动合同续签通知书以及劳动合同续签通知书文本

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本文目录一览：

• 1、入职满6年年的合同续签如何写
• 2、合同准备到期。员工的我不想再跟公司续签合同，那么依照《劳动法》第三十一条，我该如何写书面通知书？
• 3、人力资源部怎么发续签劳动合同的通知？
• 4、收到公司续签合同通知书,我不同意续签,该怎样回复
• 5、续签劳动合同通知书，要与员工续签合同应该怎样写续

入职满6年年的合同续签如何写

如下：

劳动合同续签通知书单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。通知方(签名或盖章)年月日

合同准备到期。员工的我不想再跟公司续签合同，那么依照《劳动法》第三十一条，我该如何写书面通知书？

《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

写辞工书即可，辞工书一般公司有格式，找公司主管人员或者办公室人事，就可以拿到辞工书，按公司辞工书格式内容要求填写即可

如果公司没有格式的辞工书，就自已用纸写一下，格式可以 一下，写好交给部门管理人员即可，部门管理人员会一级一级的交上去签字，自已交上去后及时也去问下结果怎样了，关注到批准后的结果即可

具体多长时间呢，法规上是提前三十天，也可以参考一下公司的相关离职规定，有的公司是提前15天或者20天，如果没有规定的，则提前三十天即可

批准了辞工书后，到离职日，就可以去办理离职手续，如要交接工作的，要提前准备好清单及相关内容，交接完了，有的还有工具类的或者钥匙等，办完所有手续要求相关人员在辞工书上签字，然后，再带工作证与辞工书到财务结算所有工资等，有的公司要求带上考勤或者其它则按公司要求处理

如果还有以下情形的，则要按以下规定执行：

《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

人力资源部怎么发续签劳动合同的通知？

若员工同意续签劳动合同，人力资源部立即将《续签劳动合同通知》送达各部门经理或主管，由其填写续签劳动合同期限（一般为两年），随后根据员工级别送达人力行政中心（人力资源部）、常务副总裁、总裁签字确认。

法律分析

1、人力资源部一般在员工的固定期限劳动合同到期一个月前向劳动者发续签劳动合同通知书，要求其签收，一式两份，公司留底。

2、如果没有及时发送续签劳动合同的通知，超过一个月未与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。

3、如果双方同意续签劳动合同，在发过续签劳动通知后，最好尽快签订新的劳动合同，一式二份，给劳动者一份，公司留一份。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同的，可以于劳动合同期满前的几日向劳动者发出《劳动合同续签通知书》(提前天数由用人单位确定)，劳动者应于收到该通知书的几日内(由用人单位确定)填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

收到公司续签合同通知书,我不同意续签,该怎样回复

收到公司续签合同通知书，当事人不同意续签，可以提前通知公司，经协商一致后可以不续签。根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

法律分析

根据相关法律规定，收到公司续签合同通知书，当事人不同意续签，可以提前通知公司，经协商后可以解除劳动合同。员工合同即将到期，人力资源部应通知员工续签合同，发送续签合同通知书。人力资源部一般在员工的固定期限劳动合同到期一个月前向劳动者发续签劳动合同通知书，要求其签收，一式两份，公司留底。如果没有及时发送续签劳动合同的通知，超过一个月未与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。如果双方同意续签劳动合同，在发过续签劳动通知后，最好尽快签订新的劳动合同，一式二份，给劳动者一份，公司留一份。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

续签劳动合同通知书，要与员工续签合同应该怎样写续

仅供参考：

劳动合同到期通知书可以按照如下进行：

通知书大意是：劳动合同将于某年某月某日到期，现在就续签问题征求您的意见：

1、同意续签

2、不同意续签，到期办理辞职手续

请在上面2种情况中选择，2日内交回人事部，否则就按第2种情况来办。

相关案例：

劳动合同到期用人单位应该向劳动者发出《终止/续签劳动合同意向调查书》具体如下

终止/续签劳动合同意向调查书

_______(乙方）：

你的劳动合同将于__ 年__月__日到期，请按照下表内容填写自己终止/续签劳动合同的意向，于__ 年__月__日前交___________。如你选择终止意向，将视作提出终止劳动合同申请，公司将如期办理劳动合同终止手续。

甲方签发人（签名或盖章）：

__ 年__月__日