雇主险主要是保什么以及雇主险啥意思
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什么是雇主保险
雇主保险，又称劳工赔偿保险。保险人承保雇员在雇用期间受到人身伤害或患职业疾病时，依法应由雇主承担的经济赔偿责任的责任保险。此种保险属法律规定的强制保险，投保人为雇主，受益人为雇员或其家属。雇主责任保险具有社会保险性质，不同于商业保险，保险费主要用于支付保险金及营业开支，少有营利，费率较低。
拓展资料：
购买保险注意事项：
1、先保障，后理财
投保时要优先以保障型保险为主。保障型保险是保人的，能真正帮助大家抵御家庭面临的疾病和意外风险，一旦风险发生，几百到几千元的保费，就可能会获得几十万的赔偿。保障型保险无投资收益，通常为消费型产品，若风险未发生，不会给投保人带来收益。保障型保险配置完善后，如果还有预算，再考虑理财类产品。
2、先大人，后小孩
家庭在购买保险时一定要做到先大人，后小孩。对家里经济贡献最大的家庭支柱应该优先买保险。毕竟父母才是孩子最大的“保险”。但实际生活中有不少家长出于对孩子的爱和关心，把过多的预算花到了孩子身上，意外险、医疗险、重疾险、教育金等都考虑到了，却唯独没想到自己其实是在“裸奔”。假设父母不幸出现意外，不仅孩子后续的保费难以为继，孩子未来的生活、教育也会受到很大影响。但若是孩子出险，家里的经济情况不会受到太大的影响，所以把大部分保险预算都花在孩子身上，是很不理智的。
3、先规划，后产品
很多人买保险都是杂乱无章的，想到什么就买什么，保险产品千千万，纷繁复杂，卖保险的人人都在说自家产品好，别人推荐什么就买什么，这种没有规划的做法是很不可取的，应该在投保前为自己为家人做好一份保险的需求分析和规划。考虑预算、需要的保障等。提前做好规划不至于让自己花了冤枉钱，又得不到更好的保障。买保险，不谈需求、不谈组合方案，直接推荐产品的，都是耍流氓!根据综合保障方案，再去挑选具体的保险产品，才是正确的投保方式。
4、合同条款要看清
一般保险合同都是保险公司拟定好的，保险代理人是无权更改的。保险合同是我们理赔时候的唯一参考文件，也是保护我们合法权益的唯一证据，所以看清楚保险合同条款非常有必要。
雇主责任险是什么保险，主要保障什么？
雇主责任险其实也就是劳工赔偿险，他主要是指被保险人（也就是雇主）所雇佣的员工在受雇期间因为从事该受雇及其相关的工作而遭遇了意外致残致伤致死或者是患上了与工作相关的国家规定的职业性疾病（职业性疾病是指在各公司、单位等组织工作的雇员因为工作环境，如：长时间接触粉尘或放射性物质等其他有害有毒物质而引起的并且是在受雇期间确诊的某种疾病），那么雇主就要给雇员支付一定的经济赔偿以及承担相应的医疗医药费用和与该事件有关的诉讼费用，这种时候，雇主责任险就有了发挥的作用，根据被保险人自己所购买的雇主责任险产品，保险公司会相应的赔付一定的金额。
简单来说，雇主责任险其实质就是规避掉“雇主应当对受雇人员承担责任”这一部分的风险，主要就是经济赔偿的风险。
雇主责任险的保险范围包含了死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用四个大的项目。
举个例子，陈先生雇佣了一名家政员工上门打扫，这位家政员工在擦洗玻璃的时候，不慎从窗户翻下，造成了意外身故，这位家政员工以“雇主应该承担责任”的理由将陈先生告上了法庭，要求陈先生进行赔偿，此时，如果陈先生实现给这位家政员工购买了雇主责任险，那么他就不用承担巨额的赔偿，保险公司会出缴一定的金额，但可惜的是，陈先生并没有购买雇主责任险，最后是陈先生一人支付了这笔巨额赔偿。
因此雇主责任险对于雇主在雇佣人员进行工作时是一个非常有用的可以帮助规避未来可能发生意外风险的工具。
雇主险是什么保险种类
雇主意外险是指企业主（被保险人）所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，企业主（被保险人）根据劳动法及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任（包括应支出的诉讼费用），由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。从保障对象来说，雇主责任险的被保险人是企业，也就是用工单位，不是员工个人。从作用看，雇主责任险可以转嫁用工风险，保障企业的利益：员工在受雇过程中遭受意外或患职业性疾病，导致的伤、残或死亡，按照法律规定，企业应当承担的赔偿责任，保险公司负责赔偿。具体操作是，保险公司会将理赔款（如身故赔偿金/伤残赔偿金/医疗费/误工费/住院津贴等）直接打给企业，企业再补偿给员工。雇主责任险可以视为工伤保险的有效补充，同时也比团体意外险能够转嫁用工风险。因为团体意外险相当于企业给员工的福利，无法转嫁企业的用工风险。我们常常能看到法院这样的判决：某企业买了团体意外险，员工因工出事，保险公司直接赔给员工，同时，员工要求企业按法律规定再赔一次，法院予以支持，如果企业买了雇主险，就可以通过雇主险来承担这个费用。
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