劳动监察部门投诉电话以及济南劳动监察部门投诉电话
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本文目录一览：
- 1、劳动监察部门投诉电话
- 2、劳动监察电话号码
- 3、劳动监察举报电话
- 4、劳动监察投诉电话
- 5、劳动监察投诉电话是什么
- 6、劳动监察投诉电话是多少？
劳动监察部门投诉电话
劳动监察电话投诉热线:12333。一般由所在地市级人力资源和社会保障局负责接听处理。
“12333”作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。
根据《关于实施劳动保障监察条例若干规定》
第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条 投诉文书应当载明下列事项：
(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条 有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
(一)应当通过劳动争议处理程序解决的;
(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的;
(三)已经提起劳动争议诉讼的。
劳动监察电话号码
直接拨打12333是当地劳动行政部门的电话。
12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。
如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。
劳动监察大队的职责如下：
1、督促用人单位和劳动者依法解决各种用人手续。
2、负责劳动合同的推行和管理工作。
3、认真接待群众来信、来访，及时受理对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的投诉、投诉。
4、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处置。
5、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提议处置意见。
法律依据：
《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动监察举报电话
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劳动监察投诉电话
劳动监察投诉电话是12333。用人单位有损害劳动者权益的行为，劳动者可以向劳动监察部门打电话投诉，但投诉应当提供本人以及用人单位的相关信息，以及投诉的事由。
【法律依据】
《劳动调解与仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动监察投诉电话是什么
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。遇到有劳动单位不遵守劳动法侵害劳动者合法权益的，也可以拨打该电话进行投诉举报。
《劳动保障监察条例》
第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
劳动监察投诉电话是多少？
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。劳动监察投诉电话:12333。
劳动监察投诉的受理范围：凡属本区管辖的企业、事业单位或者其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。
需要的材料：
1、举报投诉者应出示身份证、工作证等；
2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如《劳动合同》、录用通知书、工资卡等等；
3、要先准备好证据，劳动监察作为执法部门，也必须依法办事。在投诉前必须收集、固定证据，在投诉受理后，要积极提供线索，帮助劳动监察部门正确处理。
受理的条件包括：
1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的;
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖;
4、投诉时投诉人应递交投诉文书。