未成年工_未成年工作有哪些

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在我国未成年工是指什么?

1、法律主观：未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

2、未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是 劳动法 的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。而 童工 是不满16周岁，不能成为劳动法的主体。

3、法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国未成年工指的是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

4、我国未成年工是指劳动者年龄在16周岁至18周岁之间，从事劳动活动并获得劳动报酬的人员。这一群体在我国的劳动力市场中存在着一些问题和挑战。他们通常处于生长发育阶段，身心发展尚未成熟，对于劳动保护和工作环境要求更高。

5、法律分析：未成年工指的是年满16周岁，未满十八周岁。年满16周岁就可以参加工作，16周岁以下不可以。未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童属于童工。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁

法律分析：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

法律分析：对的，法律规定未成年工即为年满16周岁未满18周岁的员工。法律依据：《未成年工特殊保护规定》 第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

未成年工指什么

未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

法律分析：未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。未成年工作为用人单位劳动人事用工的一种，有其合理存在的意义。

法律分析：是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

法律分析：未成年工指的是年满16周岁，未满十八周岁。年满16周岁就可以参加工作，16周岁以下不可以。未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童属于童工。

未成年工是指

法律主观：未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。知识拓展：16--18周岁为未成年工，可以在部分岗位就业. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

法律分析：未成年工指的是年满16周岁，未满十八周岁。年满16周岁就可以参加工作，16周岁以下不可以。未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童属于童工。

未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。