员工拒绝996被辞退及应届生拒绝996被辞退

知识就是力量的今天，众乐多普法小编有幸给你分享应届生拒绝996被辞退员工拒绝996被辞退，快和小编一起翱翔在知识的海洋里面吧！

应届生拒绝996被快递公司辞退,你觉得996工作时间合理吗?

这个本来就是不合规的行为。现在的劳动者权益保护法都有规定员工的上班时间一周不得超过几个小时，而且超过的话要有相关的补贴和申请。所以如果企业提倡996的风气，这个是不合规的。

这种辞退方式当然是不合理的，就算公司辞退也应该给予赔偿金。一则新闻引起了大家的热议，新闻讲述，一位应届生因为拒绝领导不合理的996工作制度，第二天就被公司以工作态度问题被开除了。

应届生拒绝996，竟被申通快递辞退，关于这个工作模式，我主要有以下三个看法：首先我认为这个工作模式不值得提倡。

在现今这个社会996感觉已经是常态了，朝九晚五或者朝九晚六的生活被认为是异类。

应届生拒绝996被申通快递辞退，在我看来，公司的做法是不恰当的。

员工拒绝996被辞退及应届生拒绝996被辞退

即是指：996工作制，其中99是指早九点到晚九点，6是指一周六天。996工作制是指：一周工作6天的工作制度。

是指早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天的工作制度。

首先，996的意思是上班从早上九点到晚上九点，一周工作6天。这个本来就是不合规的行为。现在的劳动者权益保护法都有规定员工的上班时间一周不得超过几个小时，而且超过的话要有相关的补贴和申请。

1、这种辞退方式当然是不合理的，就算公司辞退也应该给予赔偿金。一则新闻引起了大家的热议，新闻讲述，一位应届生因为拒绝领导不合理的996工作制度，第二天就被公司以工作态度问题被开除了。

2、应届毕业生因拒绝996而被申通快递辞退一名应届毕业生称自己因为拒绝996而被申通快递以试用期不合格辞退，在其与副总监进行沟通的情况下，该副总监表示加班是为你们负责，不要在这个年纪谈恋爱。

3、可以说996的工作方式存在着很多的不合理性，这样的高强度工作方式会让年轻人长期处于压力状态当中，这样的话很容易让年轻人的心理承受能力变得越来越脆弱。

4、这个本来就是不合规的行为。现在的劳动者权益保护法都有规定员工的上班时间一周不得超过几个小时，而且超过的话要有相关的补贴和申请。所以如果企业提倡996的风气，这个是不合规的。

5、小姜是2023 年的应届毕业生，7月份毕业的时候就到申通快递入职。公司正常的下班时间是下午6点，但是公司却在6：00之后要求员工加班，即便事情已经做完，也不允许提前下班。

6、你可以拒绝加班，少拿工资，如果公司不肯的话，你也可以去别的公司。

因此很多人对这种情形都是表示默认的，但是按照正常的劳动法来说，如果是要求员工无偿的进行996的话，是不合理的，毕竟也是要对员工的健康状况予以关注。

上海一名申通的应届毕业生员工，由于拒绝996被申通快递辞退，其副总监还表示这是为你们负责，不要在这个年纪谈恋爱，不得不说，这样说话对于求职者来说真的是很不公平。

应届生拒绝996被申通快递辞退，在我看来，公司的做法是不恰当的。

小姜是2023 年的应届毕业生，7月份毕业的时候就到申通快递入职。公司正常的下班时间是下午6点，但是公司却在6：00之后要求员工加班，即便事情已经做完，也不允许提前下班。

2、上海一名申通的应届毕业生员工，由于拒绝996被申通快递辞退，其副总监还表示这是为你们负责，不要在这个年纪谈恋爱，不得不说，这样说话对于求职者来说真的是很不公平。

3、已经答应了小江会拥有一定的试用期，但中途将其辞退的做法是不正确的。作为一个大公司应该有相应的度量和格局。这种做法真的很让人瞧不起。幸好小江也是懂得利用法律武器的人。996的上班时间制度也是没有问题的。

5、有位应届生拒绝公司996的要求而被申通快递辞退。看到这则消息的时候，不少网友认为申通快递的做法实在是太不可取了。加班不是一个人的义务，因为拒绝加班就把员工辞退，这样的公司看来纯粹就是为了剥削劳动力的。

6、公司正常的下班时间是下午6点，但是公司却在6：00之后要求员工加班，即便事情已经做完，也不允许提前下班。员工小江拒绝加班，因此被申通公司以试用期不合格辞退，小江申请仲裁之后反而遭到了人事部的威胁。