劳动者在什么情形下承担违约金及劳动者在什么情形下承担违约金的责任

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用人单位可以约定由劳动者承担违约金的情形有哪些

法律分析：用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形：用人单位与劳动者约定服务期的。负有保密义务的劳动者。

劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：在培训服务期约定中可以约定违约金。在竞业限制约定中可以约定违约金。

法律主观：在下列情形下，劳动者需向用人单位支付违约金：劳动者违反《劳动合同法》的规定来与用人单位解除劳动合同；劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的；或者劳动者违反了竞业限制约定的。

劳动者承担违约金的情形

1、法律分析：用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形：用人单位与劳动者约定服务期的。负有保密义务的劳动者。

2、劳动者承担违约金的两种情况：违反服务期约定；违法竞业限制约定。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制违约金由用人单位和劳动者协商确定。

3、需要劳动者承担违约金的情况如下：用人单位提供费用对劳动者进行专业技术培训，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制、保守商业秘密约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

4、法律主观：在下列情形下，劳动者需向用人单位支付违约金：劳动者违反《劳动合同法》的规定来与用人单位解除劳动合同；劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的；或者劳动者违反了竞业限制约定的。

哪些情况下劳动者要承担违约金

法律主观：存在以下情形的，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：在培训服务期约定中约定违约金；在竞业限制约定中约定违约金。

劳动者需要支付违约金的情况有以下：在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者承担违约金的两种情况：违反服务期约定；违法竞业限制约定。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制违约金由用人单位和劳动者协商确定。

用人单位可以约定由劳动者承担违约金，但必须符合以下法律要求：约定必须明确具体违约行为；违约金数额不得超过劳动者工资的百分之一；不能侵害劳动者的人身、财产安全和其他合法权益。

为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。在培训服务期约定中可以约定违约金。

根据 劳动法 的相关规定，只有在两种情况下由劳动者承担 违约金 ： (一)、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。