劳动者报酬及劳动者报酬是指雇员对生产单位提供

众乐多普法拥有很多精彩的文章，为迷茫的你指引方向，接下来介绍劳动者报酬劳动者报酬是指雇员对生产单位提供，让你不再为生活和工作中阅读和查找资料而烦恼。

体力劳动者的报酬称为

1、体力劳动者的报酬称为薪酬。根据查询相关公开信息显示：工资、薪水、福利都不是体力劳动者的报酬称呼，只有薪酬是。

2、薪酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。

3、薪金，又称薪俸、薪给、薪水。一般而言，以工作品质要求为主的报酬的收入称为薪水，以工作数量要求为主的收入称为工资。劳心者（脑力劳动者）的收入称为薪水，劳力者（体力劳动者）的收入称为工资。

4、工资是体力劳动者(即蓝领员工)的劳动报酬，一般实行小时工资制、日工资制或月工资制。员工所得工资额直接取决于工作时间长短。法定工作时间以外的加班，必须付加班工资。

5、劳动工资是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。

6、劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。

劳动者报酬和应付职工薪酬的区别

1、从适用法律角度来看，应付职工报酬是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

2、薪酬和工资的区别如下：工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。

3、劳务报酬是个人从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，取得劳务报酬的人与支付报酬的企业不存在雇佣关系，这是劳务报酬与工资的最大区别。可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。

4、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资，奖金，津贴，补贴。是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

什么是劳动者报酬占GDP比例?

1、%。根据相关统计数据公开信息表明，中国劳动者报酬占gdp的比例是38%。

2、很显然，劳动者报酬占GDP的比例，代表的是老百姓（区别于企业、政府、银行、资产出租者、固定资产出售者等）的收入在整体收入中所占的比例，这是衡量民生、民富的很好的指标。

3、它是指劳动者的工资总额占GDP的比重，分配率中劳动者的报酬总额占GDP的比重越高，表示劳动者的工资性收入在国民收入的初次分配所得份额越大，社会分配越均等、公平 拓展：劳动收入份额为初次国民收入分配中最根本的问题之一。