劳动监察大队受理流程以及劳动监察大队受理流程暑假工工资干了几天

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本文目录一览：

• 1、到劳动监察大队投诉需要带什么材料？什么流程？
• 2、劳动监察大队受理流程
• 3、去劳动监察大队投诉需要准备什么材料
• 4、劳动监察大队受理流程和期限是什么
• 5、劳动稽查大队受理流程

到劳动监察大队投诉需要带什么材料？什么流程？

1、所需材料：身份证及复印件一份、所签订的劳动合同一份（或其他能证明双方具有劳动关系的书面证据）

2、流程：

（1）带好自己的身份证、投诉证据，去劳动监察要求立案；

（2）劳动监察部门办理立案手续，填写劳动监察受理登记表；

（3）调查取证；

（4）下达限期整改指令书；

（5）制作处理处罚决定书；

（6）送达当事人。

劳动保障行政部门可以进入用人单位的劳动场所进行检查，就调查、检查事项询问有关人员，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

劳动监察大队受理流程

劳动监察大队受理流程如下：

1、当事人投诉或举报；

2、填写登记表；

3、提交证据材料；

4、劳动监察大队进行调查；

5、调查完成后，作出决定；

6、将处理处罚决定送达被举报单位。

一、劳动监察大队受理范围如下：

1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；

4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行归口管理、属地管辖、分级负责的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。

二、申请劳动监察需要的材料如下：

1、招工招聘记录；

2、考勤记录；

3、工资支付凭证；

4、缴纳各项社会保险费记录；

5、工作证；

6、服务证。

总而言之，劳动监察大队受理的举报或者投诉之后，如果符合立案的条件，则要进行立案的登记，如果不符合，就要做出不受理的决定，决定必须要书面通知投诉人。申请劳动监察时，需要准备招工招聘记录、考勤记录以及工资支付凭证等材料。

去劳动监察大队投诉需要准备什么材料

投诉人应携带以下资料：

1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；

2、投诉人或举报人的身份证复件；

3、考勤记录；

4、劳动合同或者其他能证明劳动关系的证明。

《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

劳动监察大队受理流程和期限是什么

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在前面规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据展于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

劳动稽查大队受理流程

(一)岗位责任人：劳动保障监察大队投诉审理股工作人员

(二)岗位职责及权限：

按照许可的法定条件、标准，查验申请材料是否齐全、符合法定形式，申请事项是否属于本行政机关的职权范围，许可申请是否在法律法规规定的期限内提出，申请人是否具有申请资格；决定是否受理。同时，根据《行政许可法》第三十二条规定区别不同情况，分别作出相应处理：

1、申请事项不属于本办职权范围内的，应当即时作出不予受理的决定，并告知申请人向有关机关申请。

2、申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正。

3、申请材料不齐全或者不符合要求的，应当当场或在1个工作日内一次性告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。

4、申请材料齐全、符合要求，或者申请人依照要求提交全部补正申请材料的，自收到申请材料或者补正材料之日起为受理。

5、填写受理通知书，做好相关报批材料，并移交副大队长立案。

(三)时限：5个工作日

拓展资料：劳动监察大队受理范围？

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况等。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条

各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。