10级伤残能赔十万吗以及临时工10级伤残能赔十万吗
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交通事故10级伤残能赔十万吗
【法律分析】
由于交通事故赔偿没有统一的标准，都是各省标准。对于交通事故伤残十级的赔偿能不能赔十万，要依据具体的情况根据相关的规定进行计算，才能算出受害者可以获得的相应赔偿。首先,赔偿比例划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定事故责任。其次,赔偿项目,根据相关法律规定,可主张以下赔偿项目1、因医治疗支出的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴、必要的营养费。2、十级伤残可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、若受害人遭受精神损害的，还可主张精神损害抚慰金。3、因康复护理、继续治疗实际的发生的必要的康复费、整容费、护理费、后续治疗费等。
【法律依据】
《道路交通事故处理程序规定》 第九十一条 交通警察调解道路交通事故损害赔偿，按照下列程序实施：(一)告知各方当事人权利、义务;(二)听取各方当事人的请求及理由;(三)根据道路交通事故认定书认定的事实以及《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定，确定当事人承担的损害赔偿责任;(四)计算损害赔偿的数额，确定各方当事人承担的比例，人身损害赔偿的标准按照《中华人民共和国侵权责任法》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等有关规定执行，财产损失的修复费用、折价赔偿费用按照实际价值或者评估机构的评估结论计算;(五)确定赔偿履行方式及期限。
10级伤残能赔十万吗
一、10级 伤残 能赔十万吗 不一定。 十级伤残赔偿标准 是： 医疗费 、 一次性伤残补助金 (7个月本人 工资 )、一次性就业补助金(根据你所在省的 工伤 条例确定， 解除劳动关系 时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、 停工留薪期 工资(根据 劳动能力鉴定 结论通知书确定)、伙食补助费、 护理费 、交通费。 伤残赔付其实跟当地人的平均收入以及生活的物价相挂钩的。如果是一线的城市，或者是二线城市，其伤残赔付的金额会相对高一些。因为，无论是一线还是二线城市，其物价和生活水平都相对于比较高一些，自然而然10级伤残赔付的金额也就会更高一些。然而，如果是相对比较落后，不是那么发达的一些城市的话，其10级伤残赔付的金额就会相对要少一些。其实，赔付金额的多少还与当事人的平均收入的多少相关。还有一条就是，当事人是否有购买保险，无论是 意外事故 保险还是其他的保险。如果购买了保险的，其赔付都会多一些。因为，除了事故方会赔偿给伤员，保险公司也会根据其伤残的程度来进行一定的赔偿的。 二、如果构成工伤可以享受什么待遇 《 工伤保险条例 》第三十四条 工伤职工已经评定 伤残等级 并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从 工伤保险 基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
十级工伤能赔十万吗
工伤事故处理
工伤是劳动者与用人单位双方当事人都不想看到的事情，如果劳动者遭遇工伤的，用人单位是需要负责的，如果有伤残情况的，还需要做伤残等级鉴定。那么，如果劳动者工伤10级伤残能赔十万吗?下面， 网小编详细为您介绍具体内容。
根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤，那当事人可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，
工伤事故发生后应该怎么处理
一、用人单位
(一)发生事故后，用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费;工伤认定后，符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。
(二)除抢救外，必须到就近的工伤保险约定医疗机构治疗。属抢救的，伤情稳定后应及时转到工伤约定医院机构进行治疗。
(三)发生事故后，用人单位必须在30日内向社保机构申请工伤认定;如逾期，申请前有关费用由用人单位负担。
二、劳动者
从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。
相关法律知识：
职工发生工伤后，在什么情况下应当进行劳动能力鉴定?
工伤职工进行劳动能力鉴定应当同时具备以下条件：
一是经过治疗后，伤情处于相对稳定状态;
二是虽经治疗，但还是造成职工存在残疾;
三是工伤职工存在的残疾达到了影响劳动能力的程度。工伤职工具备上述三项条件的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序
一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。
二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。