公司倒闭拖欠员工工资该怎么处理以及企业倒闭拖欠员工的工资如何处理

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本文目录一览：

• 1、公司破产了,拖欠的工资怎么办
• 2、公司倒闭员工欠的工资怎么办
• 3、公司倒闭了拖欠工资怎么办
• 4、如果公司倒闭了，欠员工的工资怎么办？

公司破产了,拖欠的工资怎么办

【法律分析】：公司倒闭了欠的工资以公司财产偿还。公司解散后应依法成立清算组，对公司债务进行处理，以公司财产分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款。剩余财产对股东进行分配。

【法律依据】：《中华人民共和国公司法》 第一百八十六条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

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公司倒闭员工欠的工资怎么办

公司倒闭了欠的工资以公司财产偿还。公司解散后应依法成立清算组，对公司债务进行处理，以公司财产分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款。剩余财产对股东进行分配。

【法律依据】

《中华人民共和国公司法》第一百八十六条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

公司倒闭了拖欠工资怎么办

公司倒闭了拖欠工资，资不抵债的，在破产清偿前，公司会优先清偿工人的工资，否则法院是不会通过破产申请的。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定，一般需要支付给职工的补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国企业破产法》

第十一条

人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。第四十三条

破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。

债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的，先行清偿破产费用。

债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的，按照比例清偿。

债务人财产不足以清偿破产费用的，管理人应当提请人民法院终结破产程序。人民法院应当自收到请求之日起十五日内裁定终结破产程序，并予以公告。

如果公司倒闭了，欠员工的工资怎么办？

针对一些私营企业、民营企业、个体企业而言，破产倒闭是很正常的，一旦经营者管理决策不成功或其它的要素危害，都是可能让公司倒闭了的。一旦公司倒闭了，相对于职工而言不仅失去了工作中，还担忧工资问题。那样，公司倒闭员工工资该怎么办?

虽然是为该公司工作，但是是老总承包该公司业务，因此企业的销户与他的薪水没有关系，应当由他的老总支付工资。如今老总见不到人，他的薪水很难得到付款。假如在看到老总的前提下，老总确实无力偿还，老总也不会被抓走入狱。较多就是为了写出借条，服务承诺一下还款期限罢了。在碰到企业遭遇破产倒闭，或是资金链断裂的情况下，工人们非常容易发生焦虑心态，不但工作中没了，很有可能之前艰辛的工资款也拿不上。

因此《破产法》第一百一十三条要求：破产财产在优先选择偿还倒闭花费和共益债务后，根据下面次序偿还：倒闭人所欠员工的薪资和诊疗、伤残补助、慰问金花费，所欠的理应划归员工个人帐户的养老保险金、基本上医疗保险费用，及其法律法规、法律规范要求理应付款给员工的赔偿金;企业欠员工的薪资和诊疗、伤残补助、慰问金花费。薪水一般应当包含计时工资、计时工资、资产、补贴和补助，但非劳务报酬性的收益及劳动防护等领域的花费不属于薪水范畴。

假如是企业的高管，薪水依照公司的职工平均工资测算。诊疗与伤残补助是员工在职期间依据医疗保险制度理应享有的社保待遇或在工作期间因安全事故应当得到补贴。慰问金花费即员工因工死伤后其家人应享有的慰问金。企业欠员工的理应划归你个人帐户的基本养老、医疗保险费用，假如企业资产负债率高，还能够获得别的就当划归社会发展统筹账户的一部分，但从从业倒闭操作实务看来，划归社会发展统筹账户的成本一般无法得到(由于社会发展统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。