试用期3个月签多久合同以及试用期三个月是签多久的合同
试用期3个月签多久合同试用期三个月是签多久的合同最近引起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就聊聊试用期3个月签多久合同试用期三个月是签多久的合同，希望能给你带来帮助！
本文目录一览：
- 1、试用期3个月签多久合同
- 2、试用期三个月签几年合同
- 3、试用期为三个月，合同应该签几年？法律有规定吗？
- 4、试用期三个月，转正之后合同应该签几年？
- 5、试用期三个月有法律规定应该签订多长时间的劳动合同吗
试用期3个月签多久合同
试用期为三个月的劳动合同期限是一年以上三年以下。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期三个月签几年合同
试用期三个月，签3年合同。
根据劳相关法律的规定，试用期三个月的，应当签三年以上的固定期限劳动合同、或者无固定期限的劳动合同。对于三年以上的劳动合同，其试用期是不超过六个月；对于一到三年的劳动合同，其试用期是不超过二个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期为三个月，合同应该签几年？法律有规定吗？
试用期三个月应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律分析
劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。综上，试用期约定三个月是可以的，但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定三个月。劳动合同只约定试用期的，不设定试用期，试用期为劳动合同期限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期三个月，转正之后合同应该签几年？
试用期三个月应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律分析
劳动合同可以约定试用期，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。对于新入职的员工来讲，单位在与之签订的劳动合同里面往往还包括了试用期的规定。为了保护在雇佣关系中相对处于弱势一方的广大员工的合法权益，劳动部们做出了一些相关规定来根据合同时限限制试用期时长 ，以避免企业利用试用期与转正后工资的差距来减少企业成本。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期三个月有法律规定应该签订多长时间的劳动合同吗
相关法律规定试用期三个月应该签订三年或三年以上的劳动合同，相关法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律分析
订立劳动合同时，约定试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。试用期的长短，针对不同时间的劳动合同，试用期的长短也不同。根据劳动合同的期限减少，试用期时限也应该逐步减少，并且在合同双方无变动的情况下只能试用一次试用期。劳动者与用人单位约定试用期的目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。相关法律规定劳动合同可以约定试用期，表明劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下。试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同是违法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。