包含交通事故与工伤赔偿的

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工伤赔偿和交通事故赔偿是否有冲突

1、法律分析：可以。工伤和交通事故能同时赔偿的，如果员工在上班途中发生交通事故对方主责的，可以由单位申报工伤，被评上工伤后，员工能享受工伤待遇，并且可以要求事故责任方赔偿。

2、交通事故赔偿和工伤赔偿是没有冲突的，对于交通事故情况可以认定为工伤的，是可以按照工伤和交通事故共同赔偿的原则来进行处理的，具体情况下应当由交警部门和工伤认定部门进行认定处理。

3、工伤保险赔偿和交通事故赔偿不冲突，可以同时申请，要求赔偿。

4、法律分析：没有冲突，可以共同赔偿。由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者劳动保护瑕疵等原因有关，因此，工伤事故在民法上被评价为民事侵权。这就产生了工伤保险赔付与民事损害赔偿的相互关系问题。

5、工伤和交通事故并不冲突，在同时发生交通事故和工伤情形的时候，因为工伤的处理流程比较久，处理完交通赔偿之后可以要求工伤赔偿，也就是说，受害人可以获得双重赔偿。

包含交通事故与工伤赔偿的

交通事故与工伤赔偿可以同时获得，但是想要同时获得工伤事故与交通事故赔偿是有条件的，只有符合条件的才能够同时获得工伤事故与交通事故赔偿。交通事故认定工伤条件是：必须在上下班途中。必须是交通事故。

工伤与交通事故的赔偿可以兼得。只要是在交通事故和工伤发生竞合的情况之下，则在赔偿的时候就可以进行双重的赔偿；但是对于已经发生的医疗方面费用、护理费用以及康复费等费用和已经获得相应的赔偿的，则不应当再进行重复的赔偿。

工伤事故与交通事故赔偿可以同时获得。员工因在工作的构成中造成交通事故同时获得工伤事故与交通事故赔偿是有条件的，只有符合条件的才能够同时获得工伤事故与交通事故赔偿。

工伤事故与交通事故赔偿可以同时获得，但用人单位先申请侵权损害赔偿的，医疗费、护理费、交通费、营养费等重复性项目工伤保险基金或者用人单位不需要再次赔偿。用人单位先申请工伤赔偿的，还可以享受侵权损害赔偿。

法律分析：一般情况下车祸赔偿和工伤不可以同时赔偿，但需要看具体情况。

1、不可以。根据《中华人民共和国民事法》的规定，交通事故赔偿和工伤赔偿不可以双份赔偿，否则会造成重复赔偿，对受害人给予不公平的待遇。

2、工伤事故与交通事故赔偿可以同时获得，但用人单位先申请侵权损害赔偿的，医疗费、护理费、交通费、营养费等重复性项目工伤保险基金或者用人单位不需要再次赔偿。用人单位先申请工伤赔偿的，还可以享受侵权损害赔偿。

3、交通事故与工伤赔偿可以同时获得，但是想要同时获得工伤事故与交通事故赔偿是有条件的，只有符合条件的才能够同时获得工伤事故与交通事故赔偿。交通事故认定工伤条件是：必须在上下班途中。必须是交通事故。

4、解答交通事故与工伤可以获得双重赔偿，但是工伤申请需要满足在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形。

5、法律主观：交通事故和工伤赔偿可以兼得。职工因交通事故导致工伤，在已得到交通事故损害赔偿后，还是可以再享受工伤待遇。

工伤的赔偿项目主要有：一次性工伤补助金、一次性医疗补助金、就业补助金。如果是死亡的，还有死亡赔偿金和抚恤金。所以发生交通事故又构成工伤的，它是可以获得双赔。

除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。

法律分析：交通事故和工伤双重赔偿标准是：发生交通事故的当事人可以获得人身损害赔偿和财产损害赔偿，其中人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工费等。

1、交通事故工伤赔偿如下：交通事故赔偿已经给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费的。企业或工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴。

2、如果不能获得交通事故赔偿，交通事故工伤赔偿包括医疗费、伙食补助费、护理费、伤残补助金等。上述项目的标准各不相同。

3、法律分析：如果劳动者因交通事故而遭遇工伤，用人单位要支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；劳动者依法终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

4、交通事故的工伤该理赔方式如下：医疗费的赔偿标准。医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用；误工费的赔偿标准。

5、交通事故发生后工伤索赔。工伤指员工在生产劳动或工作中负伤。

6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。总而言之，交通事故赔偿已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。