内退_内退是什么意思

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内退条件最新规定是什么

法定内退条件即男55岁、女50岁。内退的办理条件：年龄要求，男职工要满55周岁，女职工要满45周岁。

大部分是按照工龄来看的，一般女职工内退年龄45岁，男职工够三十年工龄的，就可以在单位内部办理内退，但是这不是必须的，是单位根据情况实施这种政策。

距法定退休年龄不足5年的。职工本人自愿、企业领导同意。劳动部门备案。依法向全体职工公示，经企业职工代表大会讨论同意，内退要在工会的监督下进行。

内退是什么

1、内退，全称叫做内部退养，或者叫离岗退养，是一种保留职工和单位劳动关系但不在岗的情形，国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。

2、内退（内部退养）是指职工因年老体弱不能坚持正常工作而离开工作生产岗位回家休养或休息的制度。内退（内部退养）职工与单位仍然保持劳动关系。

3、法律主观：很多人都不了解内退是什么意思，内退（内部退养）是指职工因年老体弱不能坚持正常工作而离开工作生产岗位回家休养或休息的制度。内退（内部退养）职工与单位仍然保持 劳动关系 。

4、内退全称叫做内部退养或者叫离岗退养，是一种保留职工和单位劳动关系但不在岗的情形，内退的人员每个月可以从单位领取一定数额的内退费。

5、退思的解释(1).语出 《 左传 ·宣公 十二 年》 ：“ 林父 之事君也，进思 尽忠 ，退思补过，社稷之卫也。”后因以指退归思过，事后反省。 《后汉书·朱晖传》 ：“进无蹇蹇之志，却无退思之念。

6、事业单位亦可办理内部退养。简单来说，就是在编不在岗。

关于内退的法律规定

1、关于内退的法律规定内退是在企业内部退出岗位休养的简称。用人单位安排职工内退，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工内退。

2、内退必须符合相关的劳动法律的规定，否则内退是不行的。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下条件，缺一不可：一为企业富余职工，二已到达法定的内退年龄，三需职工本人自愿，四需获企业领导同意，五劳动部门需备案。

3、内退必须符合相关的劳动法律的规定，否则内退是不行的。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下条件，缺一不可： 为企业富余职工。 已到达法定的内退年龄。 需职工本人自愿。 需获企业领导同意。

4、根据《国有企业富余职工安置规定》第九条规定，企业职工需达到以下条件才可内退，缺一不可。企业富余职工，所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。