国庆加班怎么算加班费及国庆加班怎么算?

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国庆加班怎样计算加班费

根据法律规定，10月1日、2日、3日为国庆假期，为法定休假日，这3天上班，加班费=300%×日工资×加班天数。

国庆加班工资怎么算？ 10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

国庆节加班费应该按照下列标准来计算：如果劳动者是在10月1日至3日被安排加班的，其加班费不得低于工资的百分之三百；如果劳动者是在剩余的休息日加班，且不能补休的，则加班费不得低于工资的百分之二百。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。

则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21。75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷275×300%。在我国，国庆节属于法定节假日。

国庆节假日的工资计算方式：劳动者在国庆法定节假日中休假的，工资照常计算；如果被安排在法定节假日加班的，工资至少按三倍的标准来计算；如果是在无补休的休息日加班的，至少按双倍的标准来计算。

其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷275×300% 其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。

法定节假日（十一）加班工资的计算，具体如下：1，如果是在十月一至三日加班的，按照不低于其日常工资的三倍的标准来算；2，如果是在其他休息日加班，且不能安排补休的，按照不低于其双倍工资的标准来计算。

1、年国庆加班费计算方法及标准_10月1日-10月3日加班费三倍：日工资×300%×天数；小时工资×300%×小时数。_10月4日-10月7日加班费两倍：日工资×200%×天数；小时工资×200%×小时数。

2、根据法律规定，10月1日、2日、3日为国庆假期，为法定休假日，这3天上班，加班费=300%×日工资×加班天数。

3、法律主观：国庆加班工资怎么算我国法律规定，如果在法定节假日期间，安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的300%的加班费。如果劳动者在法定休假日依法参加社会活动期间，劳动者可以带薪休假，不可以扣除工资。

4、国庆加班工资怎么算？ 10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

5、其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷275×300% 其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。

国庆加班怎么算加班费及国庆加班怎么算?