劳保费以及劳保费可以全额扣除吗

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本文目录一览：

• 1、劳保费用标准的规定
• 2、会计工作中的劳保费是什么意思
• 3、劳保费属于福利费吗
• 4、建筑劳保费包括什么
• 5、劳保费包括哪些内容
• 6、劳保费用计入什么科目?

劳保费用标准的规定

1.对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。

2.对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。

3.对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。

劳保费是什么？

1.劳保费也称劳动保护费，是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。

2.劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品

适用范围：

1.凡在自治区行政区域内进行的新建、改建、维修、技术改造的各类建筑及附属设施的建造、装饰装潢和与其配套的线路，管道、设备安装以及地基基础，独立土石方、房地产开发，仿古园林、炉窑砌筑、市政建设等建筑不分资金来源、隶属关系，承担施工任务的施工企业也不分资质等级、隶属关系、经济类别，建设单位都必须向建筑工程劳保基金管理缴纳劳保基金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

会计工作中的劳保费是什么意思

会计工作中的劳保费是什么意思,？

劳保费：是企业因工作需要而为雇员配备的工装、防压手套、防护服,防护眼镜等防护安全保护用品.。可以再税前扣除的劳保费是：劳动保护费是物品；劳动保护用品是因工作需要而配备的，

因此，生产车间工人发生的劳保费做：

借：制造费用-劳保费；

贷：银行存款/原材料-劳保服装（购入时已做入库材处理）

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劳保费属于福利费吗

劳保费属于福利费。根据相关法律规定，劳动保护支出的范围包括，工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。企业以上支出计入劳动保护费，可以在税前扣除。实际工作中，生产经营管理必须提供上述用品才能归为劳动保护支出，一般发生在特定岗位上。

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

建筑劳保费包括什么

建筑工程劳保费包括头部防护、面部防护、眼睛防护、呼吸道防护用品。劳保费的支出是为雇员配备或提供的工作服、手套、安全保护用品，不同的行业劳动保护支出不同。

【法律依据】

《劳动保护专项措施项目计划管理办法》第五条

劳动保护专项措施计划的编制要根据劳动部劳动保护事业发展规划的有关要求和劳动保护专项措施计划确定的目标，在吸收各方面意见的基础上，提出年度计划编制原则、项目要点和预算安排并予以分布，以指导项目的申报。

劳保费包括哪些内容

劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

《中华人民共和国劳动法》

第九十二条

用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

劳保费用计入什么科目?

劳保费用应进“劳保费“或”制造费用“或“营业费用”或“福利费”科目。具体做法：管理人员、办公人员的应计入：“管理费用—劳保费”；营业人员的应计入：“营业费用—劳保费”；生产工人或车间管理人员应计入：“制造费用”；销售人员应计入：“营业费用”；福利性质的应计入：“福利费”。

公司购劳保用品怎么做账?

（1）一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过“应付福利费”处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬——应付福利费”。同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。

会计分录为：

借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费

贷：应付职工薪酬——应付福利费（新准则）

或者

借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费

贷：应付福利费（小企业会计制度）

对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。

（2）如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。

购进时

借：周转材料——低值易耗品

贷：银行存款等

实际领用

借：管理费用——职工福利费

贷：周转材料——低值易耗品

因其多次周转使用，则应设置备查薄，管理领、用、存。

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