裸辞没有离职证明怎么办以及裸辞没有离职证明怎么办

知识就是力量的今天，众乐多普法小编有幸给你分享裸辞没有离职证明怎么办裸辞没有离职证明怎么办，快和小编一起翱翔在知识的海洋里面吧！

本文目录一览：

• 1、裸辞没有离职证明怎么办？
• 2、离职后公司没有开离职证明怎么办？
• 3、属于自离，没有离职证明怎么办？
• 4、入职新公司没有离职证明怎么办？
• 5、已经离职，但是还没有拿到离职证明，该怎么办？
• 6、没有离职证明怎么办

裸辞没有离职证明怎么办？

裸辞单位都是不给开具离职证明的，如果你的下一家单位一定要离职证明的话。那你就只能和他如实说明情况。这个是不可以弄虚作假的。

离职后公司没有开离职证明怎么办？

离职之后公司没有给你开离职证明怎么买？你这证明其实很重要的，如果公司不给你开的话，那么你应该找公司要。现在一般的公司做都是强制交的失业保险的。如果你不把离职证明搞到手的话，那么你的失业保险就等于白交了。只有拿到离职证明到社保去办理才能够享受失业保险。失业保险一般来说每个月也有一千来块。并且可以离两年，这也就是几万块了。所以呢，你应该尽量督促公司尽早把离职证明开给你，然后去社保局，把失业保险办理好。

属于自离，没有离职证明怎么办？

1、补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明；

2、无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明；

3、申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷；

4、书写承诺书：入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。

一、回原单位补办离职证明

原单位开具离职证明是其本身的义务，离职员工有权利要求原单位出具离职证明。如果原单位坚决不出具离职证明，离职者可以向劳动监察大队投诉，由该部门责令原单位整改，也可以直接申请劳动仲裁。

一般情况下，只要是正常离开的话，原单位都不会拒绝出具离职证明的，即使一开始丢了，去补办，原单位也是不会拒绝的，没几个单位愿意没事找事。

法律依据：

1.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；

2.用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

3.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；

4.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；

5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

特别提醒：如果是被单位辞退开除，部分单位会出具辞退说明书，是不乐意开离职证明的，出于自身工作利益，被开除者可以请求对方出具一份双方解除劳动合同的证明。

入职新公司没有离职证明怎么办？

不会有问题的！

求职者的离职证明就是为了证明自己与其它单位不存在劳动关系，这是企业为了避免录用与其他单位的员工造成劳动纠纷需要关注的一个事情。

因此，离职证明并不是求职者入职新公司必需的材料。

这种情况下，企业可以让新员工签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。否则，造成的损失后果由新员工自己承担即可。

已经离职，但是还没有拿到离职证明，该怎么办？

众所周知离职是需要有离职证明的，很多公司都有异样的想法，因此在员工离职之后也不会及时的给员工开离职证明，这个时候我们一定要采取方法来维护自己的权益，接下来小编就为大家介绍一下。

一、已经离职，但是还没有拿到离职证明，该怎么办？

首先要知道正规的公司在就职的时候也是会签一定的就职合同，所以离职的时候也是需要离职证明的，如果没有离职证明，那么员工在找工作的时候就会受到限制，同时也会因为没有离职证明唯有找不到工作，因此离职证明对于员工来说是非常重要的一个证明，有了这个证明才能够找工作，也能够快速的进入到下一个岗位当中。其次已经找好公司的员工，可以提前跟新公司商量，表明自己的状态处于离职，但是没有拿到离职证明的状态，这个时候新公司一般都不会转保险的，因为没有离职证明转不了保险，这个时候就要和公司的相关人员进行联系，取得一定的方法，来拿到自己的离职证明，才能够保证自己的五险一金状态。

二、采取法律途径

除此之外要知道离职证明是非常重要的，很多员工会因为离职以及离职证明的事情跟原公司有一定的纠纷，所以最好要及时的和原公司进行协商解决，如果原公司的态度比较强硬或者是比较霸道，这个时候就要通过法律的途径来维护自己的权益，可以将原公司告上法庭来拿到自己的离职证明。

三、结语

最后小编想说，员工离职是需要提前一个月申请的，如果员工没有提前一个月申请当天口头离职，将自己的东西搬离公司的话，那么公司是有权利扣扣员工的离职证明，因此要想合法且快速的拿到自己的离职证明，就要采取相关的规定，根据公司的程序走。

没有离职证明怎么办

《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

所以，单位应当出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有办理社会保险的，应当给你补办。

单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此造成损失的，可以请求赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

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