职工奖励及福利基金_职工奖励及福利基金提取比例

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企业为职工缴纳的社会保险金,住房公积金会计分录?

1、一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。

2、单位为职工提供的五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

3、我国为保障人民的基本生活需求，设立了社会保险、住房公积金制度。

职工奖励及福利基金_职工奖励及福利基金提取比例

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。非货币性福利按产品或商品的市场公允价值，计入相关资产成本或当期损益.职工，旧时指工人。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记”应付职工薪酬“科目。非货币性福利按产品或商品的市场公允价值，计入相关资产成本或当期损益。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，不能在“应付职工薪酬”账户中核这句话是错误的，因为职工奖励属于奖金类，需要计入应付职工薪酬。

根据其规定，内资企业职工福利基金按工资总额的14%提取。所以福利费提取的基数应该是工资总额，工资总额的计算口径包括：工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性支出，与应税工资无关。“应税工资”是税务处理中的一个概念。

盈余公积提取比例为10％。盈余公积是指指企业从税后利润（净利润）中提取形成的、存留于企业内部、具有特定用途的收益积累。公司制企业的盈余公积包括法定盈余公积和任意盈余公积。

事业单位职工福利基金的提取比例，在单位年度非财政拨款结余的40%以内确定。国家另有规定的，从其规定。中央级事业单位职工福利基金的提取比例，由主管部门会同财政部在单位年度非财政拨款结余的40%以内核定。

法定盈余公积。上市公司的法定盈余公积按照税后利润的10%提取，法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可以不再提取。任意盈余公积。任意盈余公积主要是上市公司按照股东大会的决议提取。有企业自行确定没有法定标准。

1、生产车间生产工人的工资记入“生产成本”科目；研发人员的工资记入“研发支出”科目；工程人员的工资记入“在建工程”科目；财务人员的工资记入“管理费用”科目，而不是“财务费用”科目。

2、应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

3、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

4、(二)企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

5、反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

我有更好的答案推荐于2016-07-20 02：55：32 最佳答案用途：税后计提的职工福利奖励基金应按公司章程规定或董事会决议决定的用途使用，奖励给职工个人需要代扣代缴个人所得税，也可以用于职工劳动保护。

外商投资企业的所得税即将与内资企业合并，与此有关的费用计提方法也将会有变化，所以还是等新法颁布后，按新的执行吧。税后提取的企业福利方面的基金，应当列在“盈余公积—公益金”中。

职工奖励及福利基金即职工福利积金，职工福利基金是指国营企业用于改善职工生活设施、公共消费、医疗保险等方面的资金。

提取职工奖励及福利基金科目，贷记本科目(储备基金、企业发展基金)、应付职工薪酬科目。外商投资，是指外国的公司、企业、其它经济组织或者个人依照中华人民共和国法律的规定，在中华人民共和国境内进行私人直接投资。

不可以的，即使是职工奖励及福利基金，企业发展基金及储备基金这些名目也是早期的外资企业提取得，现在早已经不采用了。一般只能提取10％的法定盈余公积，5％法定公益金，还有任意盈余公积（参照董事会决议）。