病假工资及病假工资的80%是全部工资合计吗

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劳动法规定病假工资是多少

1、为本人工资百分之四十；已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十；三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

2、病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

3、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4、综上所述，对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

5、劳动法规定病假工资是多少病假工资由用人单位按不低于当地最低工资80%标准支付。病假与医疗期的问题，现在全国尚没有统一的计算规则。

病假工资及病假工资的80%是全部工资合计吗

1、并且在规定的医疗期间内企业是应该要支付病假工资的，病假工资是可以低于当地最低的工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。

2、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的10％计发。

3、病假工资为本人工资80%(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

4、下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

劳动者因生病需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资。如果治疗期限在6个月以内的，工龄满2年的，在治疗期间，按本人工资的60%支付，已满二年不满四年的，按70%支付。

病假工资=计算基数/月计薪天数*计算系数*病假天数。其中，月计薪天数=（365-104）/12=275天。一般来说，定价工资的计算基数为劳动者所在，岗位相对应的正常出勤月工资。

在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷92(天)”。

法律主观：病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。