女职工可休生理假以及女职工休产假还能休年假吗
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本文目录一览：
- 1、女性月经假期国家规定2023
- 2、月假是什么意思
- 3、苏州有带薪生理假吗
- 4、西班牙拟将女性带薪生理假引入法案，你支持国内给女性放生理假吗？
- 5、山东将立法确定月经假，你有什么看法？
- 6、你支持国内引进带薪生理假福利吗？
女性月经假期国家规定2023
女性生理假规定女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。月经是健康妇女的正常生理现象，月经来潮时，妇女正常的生理机能和肌体活动能力出现变化，身体防御能力暂时被破坏，生理波动较大，作业能力下降，工作效率低。
女职工月经期间可以照常工作，但不能参加过重的体力劳动，不能参加高空、野外、装卸、搬运、低温、冷水等作业，避免过重劳动和冷的刺激。
姨妈假是针对女性生理期特设的一种假期，企业女员工在每月例假期间，可享受一天或以上的带薪假期。女性在生理期的任意一天，根据自身的身体情况可申请姨妈假。我国一些地区开始实施姨妈假。例如，2015年11月，广东省计划为女职工放带薪痛经假，可带薪休假一天。2016年3月，安徽省推行痛经假。就目前一般的用人单位，考虑到女员工的实际身体情况，通常允许女性在月经期身体不适时请假休息。但由于确实属于在劳动时间内的休息，因此法律并没有强制要求用人单位须就该休假支付工资。
拓展资料：女性正常的月经是怎样的？
女性的月经每月来一次才是正常现象，每次来的时间是3~5天。月经周期虽以每月来潮一次为原则，但25~35天一次的月经周期也属正常现象。
有些女性月经来潮时出血较为规则，但是周期的间隔可能是20天，此属“月经过频”现象，是造成贫血的原因之一。有的女性月经的次数相当少，每隔45~50天来一次，这种称为“月经过稀症”。而月经周期超过7天，或经血超过80毫升者，都属经血过量(平均月经总出血量为35毫升)。
有些女性的月经来潮时间虽长，但最后几天的经血量相当少，仅是咖啡色的分泌物，这属于正常现象。也有一些女性月经周期只有3~4天而已，但经血量却像“自来水龙头”般大量排出，如果纯粹按照天数来定义是正常的，但实际上已经属于经血过量，这样的女性每次月经过后总会非常虚弱。
法律依据：《女职工劳动保护规定》第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
月假是什么意思
月假，就是生理假。意思来例假的时候可以休息一天或两天。
月假又称“月事假”或“生理假”是指当女性因月事不适而无法工作时，便可选择享有的有薪或无薪假期。月事假仍备受争议，月事假的概念早于20世纪初的日本出现。1920年代，日本有劳工团体为在职女性争取生理假。1947年，日本正式立法实行月事假，其后部分国家包括韩国、台湾及印尼都陆续立法容许女性来经时可放假休息。
到了我国，全国“两会”召开期间，全国政协委员、中国美容时尚报社社长张晓梅起草的一份《女性经期是否应有法定休假》的提案，成为各地媒体、网友热议的焦点。山东拟立法《山东省女职工劳动保护办法》确定“月经假”：医院证明痛经可休一两天。
扩展资料：
月假提案——
在全国政协委员、中国美容时尚报社社长张晓梅递交的 《女性经期是否应有法定休假》的提案中，她指出现代女性罹患妇科病的几率呈不断上升趋势，女性由于长年经期不断失血，易导致身体虚弱，如不注意调护，是引发月经病等生理妇科疾病的高发期，严重影响了女性的幸福度和快乐感。
为此，她建议“充分考虑职业女性的特殊生理需求，特别应考虑现代职业女性面临的新的工作和生活压力，将职业女性经期休假权益写入《妇女权益保障法》，明确应受到特殊的保护权利”。“明确职业女性经期休假时间，休假时间建议可为一天或调休一至两天，有患痛经等相关妇女疾病的女性应确保至少休息一天”。
参考资料来源： -月经假
苏州有带薪生理假吗
苏州没有带薪生理假的，但是有带薪产假的。
产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。女职工生育津贴。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担。女职工生育住院后，由生育引起的疾病医疗费，由生育保险基金支付。其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
苏州是一个经济发展水平比较好的城市。苏州人的生活水平也比较的高。根据国家的法律规定，女性生育期间可以享受带薪产假，并且可以享受生育津贴。本文将详细介绍一下苏州产假规定，也将介绍一下苏州产检工资发放标准和生育津贴发放标准。
西班牙拟将女性带薪生理假引入法案，你支持国内给女性放生理假吗？
在生理期间，容易引发注意力不集中，情绪欠佳，脾气烦躁，心理焦虑等状况，直接导致工作差错增多，效率低下，甚至无法正常工作。因此从保护女性权益的角度来说，带薪生理假是人性化的考虑。
但生理假生理假的推行却存在重重阻碍，有多方面的原因：
1、公司：不好安排工作
女性来例假，只能知道大概在什么时候，不知道具体的时间。如果“大姨妈”突然登门，这个假怎么请？特别是有一些岗位，如果不提前请假，手头事情没人接，影响工作怎么办（不过这个问题倒是可以通过技术解决的——让女性预知来月经的时间）？
2、女性：泄露隐私
私密信息被公司的人知道了，万一哪个月没按时来月经，领导还以为我怀孕了呢（这个......我怎么没想到）！
3、缺乏标准
痛不痛经是非常个人化的感受，痛到什么程度才算“痛经”，很难有一个明确的标准。如果非要有医疗机构的证明，就太麻烦了，难道还要忍着疼痛先跑到医院开证明，再回到公司请假？
4、执行力的问题
如果一些单位不执行“生理假”，该怎么处罚？对于这些，目前都没有明确规定。如果设置了生理假却不能执行到位，那只会使女职工受到更多的伤害。
5、就业歧视
从当前的就业环境看，女性的职场竞争力原本就不如男性，如果再来一个生理假，可能会加重劳动力市场对女性就业的歧视，从长远看反而“好心办了坏事”。
6、反向歧视
虽然说生理假的初衷是对女性的特殊照顾，但有时候“照顾不好”，反而会变成一种歧视。这就好像设置女性专属停车位一样，是关怀还是歧视仍是一个值得辩论的问题。虽然这听起来会显得我们很挑剔，但社会更大的进步，是允许我们去挑剔这份关怀！
关于生理假，一个不成熟的小建议：
1、生理假可以作为女性的选修假期，毕竟不是每位女性来月经都会痛经的。休假期间，单位无需支付全额劳动报酬。这样既有利于员工的身心健康，又不会加重企业负担。
2、因生理假而歧视女性就业的，请考虑一个问题：每一个家庭都至少有一位女性，创建良好的女性就业环境，是对每个家庭都有利的。另外，女性的工作价值在有些时候是不可替代的。
山东将立法确定月经假，你有什么看法？
每个月可以休一两天“月经假”，这真是我们痛经女性的福利。“听说《山东省女职工劳动保护办法》正在公开征求意见，青岛益元茶业有限公司的女职员李文锡(化名)非常高兴。但是想到要给生理休假医院请病假，一个少女找男领导“生理休假”，领导怕她撒娇，李文锡高兴地打了折扣。
《法制日报》记者从国家层面了解到，到各省市区，规定女性劳动者享受生理假、哺乳假的已经不少，但这些规定运行时认识率低，对隐私泄露有担忧，开业程序繁琐，担心单位领导的意见等，面临现状，《女工生理法》需要名符其实的制度支持。
山东加强对女职工权益的保护。最近，山东省政府法制处就《山东省女职工劳动保护办法》征求公开意见，社会关注度提高，很多媒体纷纷报道。《办法》表示，为了保护女劳动者劳动中的安全和健康，保护女劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》 《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合山东本省实际，制定本办法。
“月经入假”是《办法》的最大亮点，规定用人单位不要给经理女劳动者分配从事以下保护3360 (1)国家规定的生理禁忌的劳动：女性职工长期站立、走路、工作的，适当安排其车间休息。女职工通过医疗机构诊断证明痛经或月经过多，申请休息的人请一到两天病假。对用人单位违反月经、怀孕、哺乳期等规定，《办法》的处罚也很严厉，县级以上人力资源及社会保障行政部门责令限期改正，逾期，处以2000元以上20000元以下罚款。月经期间劳动保护的由来已久。
你支持国内引进带薪生理假福利吗？
我不支持。
首先，我认为这项政策不符合我国国情。
我国劳动力多，就业机会少，所以很多人都是在底层打工，连基本的社保都没有，上一天班就得一天的钱，不上班就没钱，平时连带薪的病假都没有，更别说带薪生理假了，这根本不现实。也就是国企或者机关单位能实行这项政策。所以说引进这项政策没什么实际作用，根本不能让广大的女性同胞受益。
其次，这项政策会使女性找工作更加艰难。
本身很多用人单位就有性别歧视，如果再推行这项政策，就会有更多的用人单位减少女员工的招收，甚至会出现只招男工的情况。那么女性想找工作就会更难。
第三，生理期属于隐私，很多女性不想宣之于口。
受传统思想的影响，很多女性不想让别人知道自己正处于生理期。那么即便这项政策推行了，很多女性也会因为不好意思而不告知公司领导，从而无法享受这项福利。
第四，不推行这项政策也不影响女性生理期休息。
现在很多公司的请假制度还是比较人性化的，如果女员工在生理期实在难受得不行，可以跟领导请假。其实生理期最痛的就是前两天，休息两天就不会特别难受了。对公司而言，员工请两天假也不会耽误太多工作。所以即便不推行这项政策也是不影响女性生理期休息的。