深圳加班费怎么算及深圳加班费怎么算2024

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深圳市加班费的计算方法是工作日按小时加班标准=月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×不同时间加班，加班费不同，例如休息日加班是平常工资的两倍，节假日加班是三倍。

计算公式：休息日加班工资=月工资基数/275天×200%×加班天数。8小时外加点加班，根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。

最低底薪是2030，加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷(月计薪天数275天×8小时=167元。

那么深圳市劳动法怎么计算加班费呢?

1、法律主观：深圳 劳动法 加班费 计算： 加班工资 是用 加班 时间乘以每单位 工资 标准，即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。

2、深圳《劳动法》加班费的规定 《劳动法》规定，平日加班为5倍工资，计算方法如下： 基础工资÷275÷8×5×加班小时数 我国《劳动法》规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。

3、正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷275×150 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。

4、应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

5、法律主观：深圳劳动法加班费是支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的支付不低于工资300%的报酬。

6、深圳加班费一个小时是劳动者本人小时工资的150%，如果是在双休日且没有安排补休，加班费为劳动者小时工资的200%，如果是在法定节假日，加班费则为劳动者小时工资300%。

深圳最低加班费多少一小时

1、法律主观：深圳劳动法加班费是支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的支付不低于工资300%的报酬。

2、经深圳市政府同意，最低工资标准调整为：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：3元/小时。

3、最低底薪是2030，加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷(月计薪天数275天×8小时=167元。

4、深圳市最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月，非全日制就业劳动者最低工资标准为3元/小时。

深圳劳动法加班费

深圳劳动法加班规定：安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

法律主观：深圳劳动法加班费是支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的支付不低于工资300%的报酬。

目前深圳市政府尚未公布2023年的加班费标准，需要根据当年政策发布后进行查询。不过，根据过去几年的情况，深圳市的加班费标准主要由两部分组成：基本工资和加班倍率。