加班没有补贴违法吗及加班无补偿

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加班无补偿应该怎么办

1、谈判或申诉如果在没有获得加班费或者调休的情况下被迫加班，我们可以通过谈判或者申诉的方式来解决问题。

2、与雇主协商：如果劳动者感觉自己的工作时间过长或加班费不足，他们可以与雇主进行协商。在协商过程中，劳动者应该坚持自己的权益，同时也要尊重雇主的利益和考虑。

3、协商解决：如果你认为需要加班，可以与经理或主管协商解决方案，例如调整工作时间表或提供加班费等。最后，无论你做出什么决定，都要确保自己的健康和安全，并避免过度疲劳和过度工作的情况。

加班没有补贴违法吗及加班无补偿

1、公司没有加班费是违法的。公司应与员工协商。一般来说，员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排，单位应严格按照有关规定支付加班费，因此单位安排加班但不支付加班费是违法的，加班费标准至少按照国家规定的标准计算。

2、公司因生产经营需要，可以要求员工加班，但需要支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。公司要求员工加班不给加班工资是违法的，侵害了劳动者的合法权益。

3、不可以。我国《劳动合同法》第31条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”加班用人单位不得随意安排劳动者加班，更不得强迫劳动者加班或变相强迫劳动者加班。

1、劳动者被迫加班的，可以与用人单位协商，请求按照正常的工作时间来执行；如果用人单位不同意的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者也可以依法解除劳动合同。

2、如果员工需要加班，应当经过劳动合同的约定或者经过劳动者同意，并且按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。加班工资标准通常为平时工资的150%至200%不等。

3、劳动者进行了加班的，还可以要求用人单位支付加班费。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

4、公司强迫员工加班，会承担民事责任和行政责任。

5、饭店老板需要员工加班，但是没有事前征求你的意见强制加班违法，你应该立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报警，电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。

6、如果长期被迫加班的话是可以解除劳动合同的。

与雇主协商：如果劳动者感觉自己的工作时间过长或加班费不足，他们可以与雇主进行协商。在协商过程中，劳动者应该坚持自己的权益，同时也要尊重雇主的利益和考虑。

理性沟通：首先可以与领导或者同事进行沟通，了解加班原因和必要性，看是否可以协商出更合理的工作安排。如果是因为工作量过大或者紧急情况导致的加班，可以提出自己的困难和需要，希望能够得到理解和支持。

沟通和协商：一旦了解了原因，可以尝试与上级或同事进行沟通和协商。如果加班是由于紧急情况需要，可以向上级表达自己的困难，同时建议加强计划和时间管理，以尽可能避免加班。

总之，遇到被迫加班的情况，最关键的是要保持冷静，并深度了解公司的政策。如果加班确实是必须的，也应该采取适当的措施，尽量减少加班时间，并保证自身的身体健康。

加班没加班费只要有证据，可以要求加班报酬及经济补偿。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

相关的公司在劳动者不予发放加班工资的，劳动者可以要求这类赔偿金。劳动者可以诉讼到当地的劳动行政主管部门，我国的劳动部门对这类违法单位进行处罚，确保这类劳动者的合法权益，对这类劳动者的实际损失进行赔偿计算办理。

单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照相关法律的规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。

当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职并要求经济补偿金时，仍应以《劳动争议解释》第十五条规定为准，需要以提前通知用人单位支付为前提。但持这种观点的毕竟还是少数。

如果公司强制要求员工加班，超过法定工作时间和休息日，而且没有按照相关规定支付加班费或者休息补偿费等，那么员工有权要求公司赔偿。具体的要求赔偿的方式和金额可能会因地区和具体情况而有所不同。