不定时工作制是什么意思及不定时工作制

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不定时工作制是什么意思?

不定时工作制是一种灵活上班的管理方式。介绍几种不定时管理的类型。自由弹性工作制：早来早走、晚来晚走的模式，只要员工工作满8小时（扣除午餐时间）就可以正常下班。

不定时工作制，是指针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。

法律分析：不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。

不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。

不定时工时工作制指无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业所采用的弹性工时制度。

不定时工作制是什么意思及不定时工作制

1、实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。

2、企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

3、第三条本办法所称的不定时工作制是指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。

不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

法律分析：不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。

不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。

不定时工时工作制指无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业所采用的弹性工时制度。

1、不定时工时工作制指无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业所采用的弹性工时制度。

2、不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

3、不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。

4、不定时工作制是一种灵活上班的管理方式。介绍几种不定时管理的类型。自由弹性工作制：早来早走、晚来晚走的模式，只要员工工作满8小时（扣除午餐时间）就可以正常下班。

5、不定时工作制，是指针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。

1、根据不定时工作制的考勤规定，实行不定时工作时间制度，不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。

2、不定时工作制的考勤规定：实行不定时工作时间制度，不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。

3、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

4、如，考勤制度中规定上班时间为8点，必须8点前在门口打卡，可是又有一条补充制度说销售人员必须8点前到达客户处协助客户整理货架，这样就是相互矛盾了。

5、重点对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位进行现场勘察，了解劳动生产环境和特点以及劳动强度，审查实行不定时工作制和综合计算工时工作制岗位的考勤记录，了解工作时间和休息情况。

6、法律分析：不合理。不定时工作制不实行考勤制度，是因其岗位的特殊性，如要进行考勤制度，则该岗位就不应实行不定时工作制。在实践中，大多数企业对实行不定时工作制的人员都未进行考勤。