法定节假日不给三薪说调休以及法定节假日不给三薪说调休怎么举报
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国家法定节假日有上班，但不给三倍工资，说要调休，一天调几天休息，谢谢
一天调休三天休息。
《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据劳动法相关规定，企业因生产特点不能实行相关规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。所以说无论你们单位安排的调休时间是多少天，如果没有劳动部门的批准都是法律不允许的，我们按照不低于百分之三百的工资报酬来算的话，最少调休3天。这是法律赋予每一个劳动者的权利。
我想咨询下 法定节假日安排员工加班，不支付3倍工资，只安排调休可以吗？
可以的，能给你调休就不错了。在国内，别听那些公平公正的事情，跟你生活没啥关联。你能拿到工资，自力更生很重要。
法定节假日加班不给三倍工资违法吗？
法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。
【法律依据】
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
