五险一金的账务处理_五险一金的账务处理怎么做

五险一金的账务处理五险一金的账务处理怎么做最近引起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就聊聊五险一金的账务处理五险一金的账务处理怎么做，希望能给你带来帮助！

企业缴纳五险一金怎么做账务处理?

工资和五险一金的详细账务处理社保五险一金包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险和公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。

单位为职工提供的五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

那么五险一金的会计处理怎么做？可以税前扣除吗？来跟随深空网一同了解下吧！五险一金的会计处理首先，我们来了解下五险一金的概念。

五险一金的账务处理_五险一金的账务处理怎么做

1、计提五险和公积金然后支付，应当通过“管理费用”相关二级科目以及“应付职工薪酬”等科目核算。《企业会计准则第9号——职工薪酬》第七条规定，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

2、工资和五险一金的详细账务处理社保五险一金包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险和公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。

3、企业一般在发放员工工资时，代缴五险一金，对于五险一金和工资，一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算。

单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。

上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

1、五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。

2、贷：应付职工薪酬—工资。计提企业缴纳的五险一金借：制造费用（生产人员）。管理费用（管理人员）。销售费用（销售人员）。贷：其他应付款—养老 / 医疗等。其他应付款—住房公积金。

3、“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

4、发放工资做账务处理如下：工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资（生产人员）。管理费用—工资（管理人员）。销售费用—工资（销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。

5、首先可以肯定：实发工资+各种扣款=应付工资。这样的计算管理费用应该没有重复扣款五险一金会计分录：企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

6、例题：职工大李为销售处职工。财务处用现金为其支付本月通讯费用288元，按公司规定，公司负担通讯费200元，余款有大李自己负担。用银行支票交职工养老保险金887元。按规定应由职工个人负担30%。

2、会计核算上五险一金是与工资一并计提的，按照受益对象计入相应的科目处理。

3、工资和五险一金的详细账务处理社保五险一金包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险和公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。

4、五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。

公司帮员工买社保分录在做时就需要按借贷来进行处理，一般借方为管理费用(社保)，贷方为银行现金；如果是发放工资扣除个人部份的五险一金，那么借方为应付工资，而贷方为应收其它款(社保人个部份)。

企业支付社保和公积金的分录一般如下，企业缴纳社保时，做如下分录，借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分），其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分），贷：银行存款/现金。

“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

我国为保障人民的基本生活需求，设立了社会保险、住房公积金制度。

员工的全勤奖；个人所得税；员工的五险一金数额；员工缺勤天数；员工实发工资。常见格式：在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表一般应编制一式三份。