工资计提福利费及计提福利费

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公司计提福利费怎么做账?

1、公司计提福利费的会计分录借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——职工福利费企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

2、福利费怎么做账？按照现行税法规定，人人都有的福利费，应当并于发放的当月，与工资合并申报个人所得税。

3、企业计提福利费时，应根据职工所在部门计入相应的会计科目核算，一般借方计入管理费用、销售费用科目等；贷方计入应付职工薪酬科目。

计提职工福利费的账务处理怎么做?

1、企业给职工发放福利费前，进行计提的会计处理时，应设置应付职工薪酬科目核算。

2、对于财会人员来说，很多人不清楚这笔节日福利费怎么做账务处理，下面深空网就为大家详解。

3、公司计提职工福利费的会计分录为：借：生产成本、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬——职工福利。

4、借：制造费用-福利费（车间管理人员）借：管理费用-福利费（福利部门）贷：应付职工薪酬-职工工资 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

计提福利费是什么

计提福利费是指企业财务处理时，预先计入已发生、但未实际支付的职工福利费的行为。

正面回答计提职工福利费是按照职工工资总额的14%来进行计提的，即不能超过工资薪金总额的14%。

计提职工福利费并不减少工人的工资，是将用于职工福利的资金计入企业的相关成本费用中，相反增加了职工薪酬。

会计中计提福利费什么意思 按照职工工资总额的14%，提取后，用于职工福利等的支出。也就是说先提取计入“应付福利费”科目的贷方，实际发生时，借：应付福利费 贷：现金等科目。

计提职工福利费，就是根据每月工资总额的比例（14%）预先提取职工福利费，提取时，借记管理费用--福利费，贷记“应付福利费”科目，实际发生福利费用时，直接从应付福利费科目列支。

计提职工福利费并不减少工人的工资，是将用于职工福利的资金计入企业的相关成本费用中。计提工资是按应发数发放。职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取。

计提福利费的账务处理怎么做?

1、福利发放时借：应付职工薪酬——福利费贷：库存现金计提时应当按照人员所在部门，分别分配到“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”、“生产成本”、“在建工程”等科目。

2、公司计提职工福利费的会计分录为：借：生产成本、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬——职工福利。

3、企业给职工发放福利费前，进行计提的会计处理时，应设置应付职工薪酬科目核算。

4、对于财会人员来说，很多人不清楚这笔节日福利费怎么做账务处理，下面深空网就为大家详解。

5、依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：借：管理费用 贷：应付福利费 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。

6、如果是采用新准则，因为取消了两费，只能是当实际发生时，计入财务费用。

计提职工福利费怎么做账

1、对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：(1)如果是企业中为生产产品服务的人员：借：生产成本。贷：应付职工薪酬——职工福利。(2)如果是企业行政管理人员：借：管理费用。贷：应付职工薪酬——职工福利。

2、公司计提职工福利费的会计分录为：借：生产成本、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬——职工福利。

3、职工福利费的会计分录对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：企业中为生产产品服务的人员借：生产成本贷：应付职工薪酬——职工福利企业行政管理人员借：管理费用。贷：应付职工薪酬——职工福利。

4、福利费怎么做账？按照现行税法规定，人人都有的福利费，应当并于发放的当月，与工资合并申报个人所得税。

5、借：制造费用-福利费（车间管理人员）借：管理费用-福利费（福利部门）贷：应付职工薪酬-职工工资 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

6、计提职工福利费按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

计提发放员工福利费如何写会计分录?

1、计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。

2、公司计提职工福利费的会计分录为：借：生产成本、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬——职工福利。

3、会计分录：借：生产成本，管理费用，销售费用，贷：应付职工薪酬-职工福利；借：应付职工薪酬-职工福利费，贷：库存现金/银行存款。

4、发放员工福利的会计分录写法如下：外购商品时借：库存商品等。

5、职工福利费的会计分录对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：企业中为生产产品服务的人员借：生产成本贷：应付职工薪酬——职工福利企业行政管理人员借：管理费用。贷：应付职工薪酬——职工福利。