加班工资的计算基数及加班工资的计算基数按最低工资标准

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加班工资基数包括哪些?

1、加班工资基数，就是按多少的工资来计算加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21。75÷8×加班小时数×1。5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21。

2、法律客观：工资基数可以理解为基本工资，基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。

3、法律分析：用单位要求劳动者加班的，加班工资以劳动者本人小时工资标准为基数按照具体加班情况进行支付。

4、(2) 劳动合同没有约定的或集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；(3) 劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

5、加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范Χ。

1、加班工资基数，就是按多少的工资来计算加班费。

2、法律分析：加班工资基数，就是按多少的工资来计算加班费。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

3、法律分析：加班基数是指如果发生加班，加班费的计算标准按这个金额计算。

4、法律分析：加班工资需根据日工资基数或小时工资作为基数来计算，通常是以劳动合同约定的为准。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

加班工资的计算基数及加班工资的计算基数按最低工资标准

法律分析：工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

法律主观：计算加班工资支付基数的办法：如果是休息日或者法定节假日加班的，是按照天数计算的，此时用每月工资除以275就是日工资的基数；如果是下班后加班的，用上述得的日工资除以8小时就是每小时工资的基数。

按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。劳动者日加班工资计算基数可统一按照上述标准除以每月制度工作天数进行折算，我国法律规定的月计薪时间为275天，劳动者的日工资即为月工资除以275。

用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/275；劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/(275乘以8)。

劳动法规定的加班费计算基数规定：如果用人单位在劳动合同明确约定工资数额，则应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。

国家规定了加班费的计算比例，具体情况是：平时加班工资按照工资基数的150%计算，周末和法定节假日加班工资按照工资基数的200%计算。加班费的计算是否需要参考企业的行业及工种？不需要。

职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数275天；小时工资的计算：日工资除以8小时。

加班工资的计算基数是多少加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。