计提职工福利费及计提职工福利费,工会经费,教育经费

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计提职工福利费的会计分录怎么写?

计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。

公司计提职工福利费的会计分录为：借：生产成本、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬——职工福利。

企业计提职工的福利费时，会计分录为：借：管理费用等——福利费（根据所属部门计入相关科目）。贷：应付职工薪酬——职工福利费。企业发放福利费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工福利费。贷：银行存款。

会计分录：借：生产成本，管理费用，销售费用，贷：应付职工薪酬-职工福利；借：应付职工薪酬-职工福利费，贷：库存现金/银行存款。

支出时的会计分录：借：应付职工薪酬—职工福利费/非货币性福利贷：银行存款/现金/其他应收款(备用金)等职工福利费按工资总额14%计提的原则，是“谁收益算在谁的头上”。

计提职工福利费及计提职工福利费,工会经费,教育经费

如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

问题九：工资和福利费不计提可以直接做成费用吗不可以的。

计提福利费是按照职工工资总额的14%，提取后，用于职工福利等的支出。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。新企业所得税法实施后，职工福利费不再计提，而是实际发生时，计入相关费用。

根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》，第六条企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。所以企业的福利费无需计提，在实际发生时直接计入相关成本费用就可以了。

企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。根据规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工福利费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

福利发放时借：应付职工薪酬——福利费贷：库存现金计提时应当按照人员所在部门，分别分配到“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”、“生产成本”、“在建工程”等科目。

对于财会人员来说，很多人不清楚这笔节日福利费怎么做账务处理，下面深空网就为大家详解。

企业给职工发放福利费前，进行计提的会计处理时，应设置应付职工薪酬科目核算。

1、你好，计提职工福利费用应该计入管理费用会计科目管理费用是指企业行政管理部门为组织、管理生产经营活动而发生的各项费用。

2、职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

3、这种费用计入“应付福利费”科目。企业按照规定提取的职工福利费，应在“应付福利费”科目进行核算。

4、应付职工薪酬。由于职工福利费是属于薪酬类工资项目。所以职工福利费计入应付职工薪酬科目。