烈士赔偿标准及烈士赔偿标准2024

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2022抚恤金标准表

1、法律主观：抚恤金标准：国家机关事业单位在职及离退休人员死亡，一次性抚恤金按以下标准执行：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

2、残疾等级五级：因战抚恤金标准为59100元/年，因公抚恤金标准为51200元/年，因病抚恤金标准为47110元/年。

3、职工抚恤金2022年标准企业退休人员死亡一次性抚恤金，由原来的16490元调整为18360元。抚恤金又称抚恤费，是由国家或有关单位依照有关规定发放给死者家属或伤残职工的费用。

4、年伤残军人抚恤金标准分为一级到十级的残疾等级。一级因战导致伤残的抚恤金为七万两千八百五十元，因公为七万零五百无十元，因病为六万八千二百四十元。

5、教师去世后的丧葬费和抚恤金标准与地区和教师性质有关，不同的地区经济发展不同，补偿也就不同；公办事业编教师按事业单位补偿标准发放，不是事业编的按当地的补偿标准发放。

6、丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月的标准发给。供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。

烈士赔偿标准及烈士赔偿标准2024

因公殉职赔偿最新标准，职工因公死亡应发给丧葬补助金、供养亲属发恤金、一次性工亡补助金，具体标准如下：丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月的标准发给。

法律主观：赔偿标准及数额：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；36166元/2=18083元。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。18292元x20=365840元。

公务员因公去世以后的丧葬费赔偿标准，按照统筹地区上年度职工的月平均工资计算，一次性赔偿6个月，公务员也是要参加工伤保险的，因工去世以后，丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金都由工伤保险机构支付。

年公务员死亡抚恤金和丧葬补助费标准如下：葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

具体标准可在当地社保部门获取。工亡赔偿是指在工作期间因公殉职或罹患工作相关疾病而导致身故，企业应依法承担相应的经济赔偿责任。目前，北京市在此方面已有一套成熟的标准，规定了不同情况下的赔偿金额和方式。

1、需要注意的是：企业在职人员和退休人员的丧葬费计算标准是一致的。也就是说，2022年江苏省退休人员和在职人员的丧葬费标准均为：9624元。

2、丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6个月；供养亲属抚恤金由因工死亡职工按照本人工资的一定比例发给提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。

3、农业户口一人月170、二人以上的每人月150元；法律规定的其他情况。

4、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

5、发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

6、目前的最新标准是：死亡后被追认为烈士的一次性抚恤金为生前月基本工资（离退休费）80个月、因公死亡的可补40个月、因病死亡的可补20个月。