试用期社保以及试用期社保是全额还是80%
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试用期交社保吗
试用期员工有社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。
【【法律依据】】
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
试用期是否缴纳社保
根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此试用期需要缴纳社保。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期要缴社保吗？试用期时长应该如何规定？
针对这个问题，很多人存有误解，认为试用期可以不交社保，事实上很多公司确实也是这么在做的。实际上，交社保和是不是承诺试用期没有任何关系，从法律上来讲，用人公司应当自工作关系建立之日起就应该给员工交纳社保，何况，试用期并不是劳动合同的必不可少条文，换句话说，劳动合同书能够承诺试用期，也可以不承诺试用期。公司规定3个月的试用期，还是比较正常的事情，但劳动合同书需要签3年及以上，才可以承诺3个月的试用期。
不交社保是绝对违法的事儿，你可以先进来工作中，如果感觉这家公司很好，你自己也能够在里边展现自己特长，那就先做下去，不然，你随时都可以明确提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。因为毕竟仅有三个月的时间也不缴纳社保，那样对于你个人来说，终断三个月的个人社保危害事实上并不是很大，那样只需服务承诺正常的在转正定级以后来交纳社保工资待遇就行了，因为很多公司都是这样做的，毕竟在试用期内员工辞职的风险概率事实上是比较大的，我们都知道企业单位为了能降低自己的人力成本，降低自己的用工风险，那在试用期内没给职工挑选购买社保也是完全可以理解的。
可是我们一定要得到公司的承诺，就是说在三个月以后正常的转正定级之后，一定要正常签订合同而且交纳社保，仅有获得那样的承诺以后，自己心里才算是有谱的，我们都知道我觉得，假如能够得到那样的承诺，去这样的公司工作都是没有任何关系的，因为毕竟三个月不交社保自己对自己危害真的是几乎为零的。试用期是啥，需不需要，要多久问题，在劳动法里有了明确的规定，多久试用期和签署合同的期限有关联，公司设定三个月的占多数，最长不超过六个月。
这个东西并不是千篇一律的，彻底要看合同多长时间。设定试用期多都是会设定的，这一没什么问题。合规合法的做法是从上岗当月就应当逐渐申请选购社保，没有商议的余地。所说试用期之后选购、不买社保而的钱当薪水发送给职工、职工自身写申请不买这些作法都是不合规的。有一些小型加工厂或是黑老板还会继续那样投机取巧，是不行的。因此，这也是违反底线原则法律法规要求的企业，并没有探讨想去的必要，立即没去就是最好的选择。
请问试用期是否要缴纳社会保险
试用期也属于劳动合同期限的范围，根据我国《劳动法》《劳动合同法》相关规定，只要是属于劳动关系的员工，在劳动合同期限内，就有权享受各项社会保险，用人单位有义务为其缴纳三险一金即养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴，但是不得漏缴或者不缴，漏缴或者不缴的，将会由相关行政部门进行补缴并处以滞纳金罚款。
一、我国《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、我国《劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
【拓展资料】
《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期的社保应该怎么缴纳
一、 试用期 的 社保 应该怎么缴纳 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了 劳动关系 ，劳动者已经是用人单位的职工。 依照法律规定，用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、 法规 的规定，从录用之日起就依法为员工办理 社会保险 。 二、试用期员工能否享受 医保 待遇 我国《 劳动法 》第21条、劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第18项规定，劳动者的试用期包含在 劳动合同期限 内，也即试用期应当被计算在 劳动合同 的履行期内。《劳动法》第72、73条规定，与劳动者建立劳动关系的用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费，社保费当然包括了法定强制缴纳的 医疗保险 。试用期只是劳动合同期限的不同阶段，并不影响双方间存在劳动关系的认定。依据前述规定，劳动者在试用期内患病的，自然也可以享受医疗期和医疗期的福利待遇。 三、单位不按时交保险怎么办 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，除责令限期缴纳外，可能按日加收千分之二的滞纳金，甚至强制征缴。 缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者 注销登记 ，可能被处1000元以上5000元以下的罚款;直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上1000元以下的罚款。 按照有关规定，企业不交 生育保险 费的，应补缴所欠金额及利息，并按日加收滞纳金。单位不办理 住房公积金 缴纳手续的，可能被处1万元以上5万元以下的罚款。 综上，即使劳动者正处于试用期期间的，按照我国法律的规定，此时用人单位都是应该根据法律的规定为其购买社保的。而 试用期的社保 其实与一般的社保购买情况是一样的。当然，要是单位违反法律的规定，不按时交保险的话，则就会承担相应的法律责任。