十一加班费及十一加班费计算方法及标准

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国庆节加班费怎么算

国庆节加班工资算7天，其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。法定三天加班应支付三倍工资：月薪÷275×3×3。其余四天加班应支付二倍工资：月薪÷275×4×2。

国庆节加班费应该按照下列标准来计算：如果劳动者是在10月1日至3日被安排加班的，其加班费不得低于工资的百分之三百；如果劳动者是在剩余的休息日加班，且不能补休的，则加班费不得低于工资的百分之二百。

国庆加班工资怎么算？ 10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

1、法律分析：用人单位在国庆节安排劳动者的，在计算应给付的加班工资时，应不低于其正常工资的三倍。

2、法定节假日（十一）加班工资的计算，具体如下：1，如果是在十月一至三日加班的，按照不低于其日常工资的三倍的标准来算；2，如果是在其他休息日加班，且不能安排补休的，按照不低于其双倍工资的标准来计算。

3、十一放假工资法定假期是三倍，其他加班是双倍。假期工资是指劳动者在国家法定节假日国庆长假三天，以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异。

4、十一国庆的加班工资的算法：如果劳动者在10月1日、2日、3日加班的，按不低于其工资的百分之三百的标准来算加班费；如果在其他休息日加班且没有补休的，则按不低于其工资的百分之二百的标准来计算。

5、法律主观：10月1日、2日、3日为为法定休假日的计算公式为月工资 ÷275÷8× 加班小时数×3倍。10月4-7日为休息日的计算方式为月工资÷275÷8×加班小时数×2倍。

6、月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

国庆假期的加班费是算7天的，但10月1号到10月3号是法定节假日，这三天的加班费是平时工资收入的三倍，4号到7号属于调休，所以加班费只有平时工资收入的两倍，而且根据法律规定，调休期间的加班费是可以用补休代替的。

国庆节加班工资算7天，其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。

国庆节加班工资算几天，需要根据具体情况来判断。

月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。国庆7天假期结束后连上7天班。

十一加班费及十一加班费计算方法及标准

月4-7日为休息日的计算方式为月工资÷275÷8×加班小时数×2倍。节假日加班工资标准：安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%支付劳动报酬。

根据法律规定，10月1日、2日、3日为国庆假期，为法定休假日，这3天上班，加班费=300%×日工资×加班天数。

法定节假日（十一）加班工资的计算，具体如下：1，如果是在十月一至三日加班的，按照不低于其日常工资的三倍的标准来算；2，如果是在其他休息日加班，且不能安排补休的，按照不低于其双倍工资的标准来计算。

法律主观：10月1日、2日、3日为为法定休假日的计算公式为月工资 ÷275÷8× 加班小时数×3倍。10月4-7日为休息日的计算方式为月工资÷275÷8×加班小时数×2倍。

我国规定十一假期加班费给三倍。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付5倍的工资。十一属于法定节假日。