女子生三胎被单位开除及女子怀三胎疑遭单位强行辞退

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工作九年女子怀三胎遭单位强行辞退,单位将其辞退合法吗?

单位的做法合法。劳动法有明确的规定，不能在女员工孕期、产期、哺乳期跟员工解约，但是员工有过错的情况除外。

据媒体报道，一女子因为生三胎的事情被公司开除面对这样的事情，公司歧视其实是违法的。

合法的，因为政府部门是有规定的，对于知法犯法是零容忍的，医院人员作为公职人员更应该起到表率作用。

社区医院女职工,怀孕三胎被设陷辞退

1、事情经过在郑州市金水区有一名女士，她在一家医院的社区卫生服务中心，已经工作了九年时间。随着三胎政策的公布，她打算要第三个孩子，结果被领导给辞退了。

2、这个社区医院的院长，辞退怀孕女职工，违反了《妇女劳动保护法》规定，女职工在孕期、生产期和哺乳期，任何单位不得辞退。这个社区医院院长的做法，明显是错误的，严重侵犯怀孕女职工的权益，寒了一名老员工的心。

3、刘女士觉得单位是因为她怀三胎才把她开除的，想要维护自己的合法权益。可以向劳动部门提出仲裁申请。员工如果对单位的做法有异议，可以通过劳动仲裁的方式解决，当地的劳动部门会受理这类案件。

4、月10日，河南郑州，据媒体报道，一名女子怀孕，被领导约去谈话，领导让其回家休息几天。

5、劳动者在孕期被公司违法辞退的，公司要按 经济补偿标准 的双倍来给予其赔偿，即劳动者在公司每工作一年，公司需要赔偿其两个月的工资；但如果是过错性辞退的，则不需要给劳动者赔偿。

为什么公司要辞退孕妇?

1、对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕的员工这一问题，上海市某公司人事告诉记者，原因很简单，就是怕影响工作，进而影响企业效益。女职工产假相当于带薪休假，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。

2、已婚未孕成为职场劣势，其原因一方面是用人单位的违法成本低，很多遭遇性别歧视女员工不敢或不会维权，委曲求全纵容了违法违规行为，即便维权，不仅费时费力，得到的补偿往往也不高，还可能因此丢掉工作。

3、会让企业在职的未婚女员工担心日后结婚时，可能会被企业辞退；也会让企业在职的已婚女员工担心生育/再生育时，可能会被企业辞退。以致于女员工感到危机而人心惶惶。

4、根据有关法律可以知道辞退怀孕的女性是在违法的解除劳动合同，是要受到法律的处罚的。并且相关公司还要赔偿，赔偿的标准是支付双倍的补偿金。

5、我是企业的HR，这一点要尤其谨慎。HR是企业和职工中间的桥梁，不仅考虑到老总的念头，还得立在职工的观点，还应该有HR的专业度。那样才能够获得信赖，还可以构建长期性的行业信用度。

6、法律主观：如果孕妇有以下情形，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。除此之外，用人单位不得 单方面解除劳动合同 。

女子生三胎被开除,单位强硬回应:合法!这真的合法吗?

1、单位的做法合法。劳动法有明确的规定，不能在女员工孕期、产期、哺乳期跟员工解约，但是员工有过错的情况除外。

2、但是律师却认为，单位这样做是合法的，不用对女子进行赔偿。因为根据国家规定，夫妻两人最好生育两个子女，这名女士的行为存在着超生的现象。其实当女性处于孕期，哺乳期的时候，是不可以被辞退的。

3、违反计划生育政策被单位开除，单位这样做属于合法行为，单位不需要支付补偿金。单位的规章制度已经明确规定“员工手册上有违反计划生育政策，解除劳动合同这一条”。

4、如果仅仅是因为生三个孩子就被开除 ，我认为是不合理的。有关规定违反生育计划不属于解除劳务合同的情形之一，所以如果仅仅是因为生育孩子就被公司开除，这对于任何一个女性来讲都是不公平的。

5、我认为，杭州市街道办事处这种行为是违法的，员工哺乳期间不应该被开除。事件的起因2009年，女士怀上了第三并向单位提交产假申请，遭到了单位的拒绝，于是李女士就自己回家休产假去了。