法定节假日不给三薪说调休以及法定假日上班不给三薪

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本文目录一览：

• 1、我想咨询下 法定节假日安排员工加班，不支付3倍工资，只安排调休可以吗？
• 2、法定节假日调休还有三倍工资吗
• 3、法定节假日不给3倍工资，过后补休行吗？
• 4、法定节假日加班不给三倍工资违法吗？
• 5、国家法定节假日有上班，但不给三倍工资，说要调休，一天调几天休息，谢谢
• 6、节日加班不给三倍工资合法吗

我想咨询下 法定节假日安排员工加班，不支付3倍工资，只安排调休可以吗？

可以的，能给你调休就不错了。在国内，别听那些公平公正的事情，跟你生活没啥关联。你能拿到工资，自力更生很重要。

法定节假日调休还有三倍工资吗

法律分析：劳动者在法定节假日加班的，单位必须支付3倍工资，并且不得以调休代替加班工资。单位在支付了3倍工资的情况下，是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定，可以安排也可以不安排，法律没有强制性规定。这与是否本休还是上班日无关，正好轮到法定节假日这一天上班的也属于加班，不属于正常上班。《劳动法》规定：用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日不给3倍工资，过后补休行吗？

春节的日子可是越来越近了

相信有很多小伙伴已经开始购买年货

开开心心的准备过年了吧？

不过还有一部分小伙伴

在春节期间也是要上班的

那这时候肯定有人会问了

春节加班有加班费吗？

法定节假日加班可以安排调休吗？

赶快看过来

小编要给大家解答啦！

春节工作，加班费如何算

根据《中华人民共和国劳动法》：

① 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

除夕不是法定节假日，只能同另外3天一起算作调休日，即2月11日（除夕）、15日、16日17日为调休日。

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

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② 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

国家法定节假日有三天，即2月12日到14日，也就是农历正月初一、初二、初三。

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

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加班费何时发放

春节期间，正月初一、初二、初三是春节法定假期，这3天的加班工资按三倍工资计算。其他4天是调休放假，这4天的加班工资按双倍工资计算。

一般来说，用人单位一般是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪。也就是说，不少单位都会在3月份发放2月份春节期间的加班费。

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补休能替代春节加班费吗

答：不可以。

加班系用人单位在法定工作时间以外安排劳动者继续从事原工作。国家之所以对劳动者的法定工作时间进行限制并要求用人单位在法定工作时间外安排劳动者继续工作的，应当支付相应加班工资，其目的是为防止长时间的持续劳动对劳动者身体健康带来伤害。

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法律规定加班费有延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费三种：

延时加班指的是工作日期间，超过法定八小时上班时间之外的工作时间；

休息日加班指的是用人单位安排劳动者在周六日加班的情形；

法定节假日加班则是指劳动者在春节、元旦等法定节假日上班的情形。

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不同的时间加班，对应着不同的法律概念，因此补偿的标准和依据也不尽相同：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。对于在休息日安排劳动者工作的情形，用人单位可选择以安排补休的方式代替支付加班工资；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

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小编提醒：春节属于法定节假日，因此安排工作须支付不低于工资300%的工资报酬。

我国法定节假日

我国法定假共计11天，分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。

在法定假安排加班，不仅影响到劳动者的休息，更重要是影响到劳动者的精神文化生活和其他社会活动，是通过补休、调休所也无法弥补的，因此法定节假日加班不仅不能安排补休，还应当给予更高的工资报酬。这种理念在工时制度中关于加班费的规定也可以体现出来，现行工时制度分为标准工作时间制度、综合计算工时制度以及不定时工时制度，不论是何种工时制度下，劳动者存在节假日加班的情形，用人单位都需要支付节假日加班费。

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以上就是春节期间加班的相关问题啦

你都明白了吗？

法定节假日加班不给三倍工资违法吗？

法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。

【法律依据】

《劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

国家法定节假日有上班，但不给三倍工资，说要调休，一天调几天休息，谢谢

一天调休三天休息。

《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据劳动法相关规定，企业因生产特点不能实行相关规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。所以说无论你们单位安排的调休时间是多少天，如果没有劳动部门的批准都是法律不允许的，我们按照不低于百分之三百的工资报酬来算的话，最少调休3天。这是法律赋予每一个劳动者的权利。

节日加班不给三倍工资合法吗

法定节假日不给三薪是属于违法行为。一般法定的节假日进行上班的，那么就需要按规定支付三倍的工资，如果单位不支付的话，那么就可以直接向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁

1、法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。

2、全体公民放假的节日共11天：

（1）元旦，放假1天(每年1月1日)；

（2）春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；

（3）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（4）劳动节，放假1天(5月1日)；

（5）)端午节，放假1天(农历端午当日)；

（6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法定节假日三倍工资怎么算的？

法定节假日加班的三倍工资计算方式：基本工资/21.75天/8小时*300%。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

综上所述如果在法定节假日工作后，用人单位不支付300%的工资，可以请求劳动仲裁

积极维护自己的合法权益

总结：法定节假日是属于劳动者的休息日，一般在此时间内进行加班的话，那么就需要按规定支付加班的费用，如果单位选择拒付的话，那么劳动者是可以直接走法律的流程进行办理，所以，自己的权益就一定要懂得自己保护。

法律依据：《劳动法》第四十四条?有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。