计税工资及计税工资包含五险一金吗

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计税工资是什么意思?

1、指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。

2、所谓的“计税工资”，是指纳税人在交纳企业所得税中计算应税所得时，准予扣除的工资费用限额标准。执行这一工资费用税务处理方法的纳税人，其全年发生的工资费用应当在计税工资限额内据实扣除。

3、计税工资=应发工资-公积金-医疗保险-养老保险-失业险-生育保险+通讯费（如果应发工资不包含通讯费）。工会会员缴纳的会费不能在个人所得税前扣除。所以这一项不应该扣减。

4、计税工资，指的是劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分，这是“个人所得税”上的说法按照相关《个人所得税法实施条例》相关规定可得，劳动者个人应当承担的各项社会保险费用和公积金费用都属于免税范围。

5、计税工资是指企业所得税前允许企业扣除的工资标准；原来是每人每月800元，各省可以最高浮动20%，即960元。（东三省是人均1200元）； 假定某企业10人，每人每月工资1000元，但是在所得税前，只能按960扣除。

累计计税工资是什么意思

法律主观：累计扣税法，是指在一个纳税年度内，以纳税人截至当前月份累计支付的个人所得额减除累计基本减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和依法确定的累计其他扣除后的余额，为预缴的应税额。

全年累计扣税的意思简单来说是一整年累计的金额扣税全年累计扣税意思如下：根据国家税务总局的规定，个人所得税将采用累计扣缴方式，其他三类所得采用分次或按月代扣代缴方式，这与以往的预缴方式明显不同。

您说的应税工资，应该就是累计应纳税所得额，至今为止你今年取得的全部工资收入减五险一金减专项附加扣除减5000乘月数所得的数字，也就是计税的基数。那么就是您当年入职日到12月31日的累计用纳税所得额。

法律分析：累计扣税是指每个月计算所得税都是用年初到本月的合计收入，然后减去年初到上月的已纳税的总额。

累积应纳税所得额是本年截至上次所有累计收入及各项累计扣除额、已预扣税额，与本月应发和各项应扣除项一起计算出本月应缴纳税额。

总的来说，个人所得税的计算和税率有很大的关系，一般工资越高，税率就越高。而个人所得税起征点5000元，是指工资低于5000元，不需要缴纳个人所得税，这对于低收入群体来说，是一个好消息。

计税工资和实发工资怎么区分?

计税工资是指企业可以在企业所得税前扣除的工资金额，实发工资为实际发放给员工的工资，也就是员工拿到手的工资。

计税工资为计算个人所得税的基数，比如公司给员工发放200元的礼品，需要计入工资，计算缴纳个税的。实发工资，俗称打卡数，就是你实际收到多少钱。

实发工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

法律主观：奖金和工资一般是合并计算个人所得税的。如果是月奖金，必须与月工资合并计算月收入，按月收入计税。但如果是年终奖，则是与工资分开计算个人所得税。

工资表中的计税工资是什么?是怎么计算的?

1、计税工资=应发工资-公积金-医疗保险-养老保险-失业险-生育保险+通讯费（如果应发工资不包含通讯费）。工会会员缴纳的会费不能在个人所得税前扣除。所以这一项不应该扣减。

2、如果人事是这样计算的，可能计算后的计税工资数值本身没错误。但是 工会会员缴纳的会费不能在个人所得税前扣除。所以这一项不应该扣减。通信费各地实际执行标准不同，不过我理解应该是按实际发生通信费来扣减。

3、计税工资，是指在计算应纳税所得额外允许扣除的工资、薪金标准。现行的计税工资的人均月扣除最高限额为3500元，最早为800元，2006年7月1日改为1600元/人/月。