公司故意写低合同工资合法吗以及公司让我签低工资的合同

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本文目录一览：

• 1、公司故意写低合同工资合法吗
• 2、月薪8000劳动合同却写2000违法吗
• 3、合同里只约定基本工资 给员工降薪合法吗

公司故意写低合同工资合法吗

不合法。公司避税签低工资合同是不可以的。因为那样是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。避税签低工资，属于隐匿收入的逃税行为，即是指纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为，包括隐匿收入、虚开或不开相关发票、虚增可扣除的成本费用等方式逃避税收。

法律依据：《刑法》第201条

纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。

月薪8000劳动合同却写2000违法吗

公司故意写低合同工资是不合法的

在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任，这种做法是不合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

合同里只约定基本工资 给员工降薪合法吗

合同里只约定基本工资，如果对员工发放工资，符合合同里的约定，既属于合法。如果对合同约定的基本工资进行降薪，属于违反《劳动合同法》。