带你一起浅析关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释

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中年终奖拖到第二年六七月份发犯法吗?

1、至于企业将年终奖分期发放，并不违法。企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。

2、年终奖拖后发不一定违法。如果超过约定的支付期限或者超过一个支付周期的，员工可以催告公司及时发放；如果协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报；也可以向法院起诉，或者依法申请仲裁。

3、单位迟发年终奖的行为是否合法一般来说，单位不发奖金违反了《劳动合同法》，除非合同里明确了相关内容。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分，劳动合同及单位内部的规章制度未予明确，单位何时发放年终奖，法律并不强制干预。

4、法律主观：用人单位迟发工资是不合法的，年终奖迟发只能说违反用人单位自己的规章制度，年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励。

离职员工年终奖发放规定

如果公司对年终奖的发放标准有明确的规定，员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件，无论离职与否公司都不得克扣年终奖。实际上，劳动争议仲裁机构或者法院一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。

年中离职，只要已经符合年终奖发放的条件，企业必须发放年终奖。但若企业规定年终奖只发放给在职员工，那么员工如果在年终奖发放前自愿申请离职，是不能获得相应的奖金的。

法律分析：不一定。首先，发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

首先员工中途离职，若职工符合用人单位规定的领取条件的额，可以拿到年终奖。其次若不符合的，则不能领取。最后年终奖的发放额度和形式由企业自己根据情况调整。

我国《劳动法》并没有规定单位必须给员工发放年终奖，在现有法律制度下，单位有权决定不发放年终奖，也有权自主决定年终奖发放的标准和方式。

企业员工辞职后劳动合同中已约定的应有年终奖，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，双方解除劳动合同时应一次性支付；根据年底效益随即或临时性决定发放的，没有年终奖。

央企年终奖发放规定

1、当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。

2、法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资二)计件工资三)奖金四)津贴和补贴五)加班加点工资六)特殊情况下支付的工资。

3、法律分析：发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖x税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

年终奖8万个人所得税怎么计算的

第一种方法，是将年终一次性奖金并入全年综合所得，按照七级超额累进税率计算个人所得税，汇算清缴时多退少补。第二种方法，是将年终一次性奖金单独计算个人所得税，不并入全年综合所得。

税前年薪20万，在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况，需缴税11480元，税后可以拿188520元，个人所得税的计算方法为（200000-60000-36000*0.1+36000*0.031480）元。此为年总缴税额。

计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。例如：一个人的年终奖金为24000元，当月工资为5100元。

假设，你的全年一次性奖金12万元，选择不并入全年综合所得，单独计算个人所得税，那么步骤如下：第一步，确定全月应纳税所得额。全月应纳税所得额为120000÷12=10000元。第二步，确定适用税率。