晒工资被辞退和晒工资单被解雇

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晒工资单被解雇具体什么情况?

1、公司了解到这一情况后，认为她泄露机密，解除了双方的合同。季某认为工资单不是自己泄露的，于是将公司告上法庭，索赔工资和赔偿金共计16万余元。近日，南京市秦淮区人民法院公布了这一案例。

2、2014年12月28日，“友秘”上出现一张工资单局部截图，主要包括三个具体数字：社保缴纳数额493元，个人公积金缴纳数额368元，个人所得税（月工资）5300.64元，但没有人员姓名及单位名称。

3、没有对自己的薪酬进行保密，违反了公司的制度当然要被“炒鱿鱼”。可怕，这是不是也告诉我们，晒工资单的时候要屏蔽老板，当然这是开玩笑的。

4、因为这是内部机密，工资单能够显示出这个公司的人员构成和基本盈利情况，能够让人推断出公司内部的具体财务状况，所以不能随便乱晒。

5、法律分析：如果用人单位有薪资保密制度，那么晒工资单被解雇是合法的，否则是不合法的。法律依据：根据《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

晒工资被辞退和晒工资单被解雇

关于这个年轻人是故意泄露工资的，盒马生鲜并没有说明。如果公司有明确的规定，如果员工们也同意工资保密制度，这个年轻人应该被开除。但这位年轻人表示，这不是自己故意泄露的，而是被别人偷看造成的麻烦。

对此，盒马鲜生回应称，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定。

盒马鲜生被曝因工资单“泄露”就开除员工，日前，在盒马鲜生济南印象城店打工的广东男子小郑自称因工资单“泄露”被开除一事引发媒体关注。盒马鲜生被曝因工资单“泄露”就开除员工。

1、这个的话其实并不违法，这个的话上班晒工资这种行为的话，但是很多单位是反对员工这么做的。

2、不合理。一般来说，符合以下六种情况才属于法定开除。

3、员工在泄露自己的工资之后被企业开除，企业的做法是属于不合法的，如果说企业有相关的规定要求员工不能去透露工资。而在这个时候，员工还透露了工资，那么，企业可以对员工进行惩罚。

4、劳动者拍摄工资表，只拍摄自己的工资表，是合法的，而且可以要求单位人事部提供原表的。

对此，盒马鲜生回应称，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定。

不合理。一般来说，符合以下六种情况才属于法定开除。

2月18日，有媒体报道称，山东一小伙因为工资单被同事看到，其所在公司以泄露公司机密为由开除了他。此事引发了广大网友的热议。

公司这么做是不合法的，劳动法当中也没有相关的规定。事件起因经过在山东济南有一位小伙子的工资单，因为被同事看到，而被公司以泄露机密为理由进行开除，这件事情在网上引起了舆论风波。

引言：工人日报评打听同事工资遭开除一事，公司实行密薪制其实是合法，但是不能够成为侵害劳动者合法权益的工具，其实实行密薪制也是对员工负责任的，但是太过于强制反而不好，不能滥用。

这样对公司很不利，所以我觉得可以对员工进行一些惩罚或者是警告，但是不至于直接给他们开除了，这样的惩罚手段有点严重。