安徽省工资支付规定以及安徽省工资支付规定2024最新
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安徽最低工资标准2023
2023年2月25日起，安徽省将调整全省最低工资标准。调整后，月最低工资标准四个档次分别调整至：1650元、1500元、1430元、1340元。非全日制用工小时最低工资标准同步调整，分别为：20元、18元、17元、16元。根据安徽省人民政府办公厅发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》，合肥市区和铜陵市区为一档，月最低工资标准达1650元，非全日制小时最低工资标准达20元。在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
一、一般结构薪酬由四个部分组成：
1、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2、职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3、年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4、浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
二、岗位工资制的好处
1、薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平；通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。
2、简明易懂，可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度；岗位工资制操作简便，易于维护。
3、易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。
4、成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此测算岗位工资比较准确、容易，另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较低。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
安徽省最低工资标准是多少
法律分析：2023 年最低工资调整主要内容
(一)调整标准。最低工资标准第一档由1550元调整到1650元，第二档由1380元调整到1500元，第三档由1280元调整到1430元，第四档由1180元调整到1340元。(如果按全国普遍发布口径，即包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金部分，月最低工资标准最高档为2044元，暂排全国第9位，中部省份第1位。)
非全日制劳动者最低小时工资标准第一档由18元调整到20元，第二档由16元调整到18元，第三档由15元调整到17元,第四档有14元调整到16元。
(二)执行要求。劳动者在法定工作时间内和提供正常劳动前题下，各类用人单位支付的劳动报酬，不得低于本地最低工资标准。
(三)执行时间。自文件发布之日起执行。
(四)有关说明。按照《安徽省最低工资规定》(省人民政府令第272号)，不计入最低工资标准的项目有：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴；用人单位支付给劳动者的一次性奖励；用人单位按照国家规定为劳动者提供的其他福利待遇。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
安徽省最低工资规定
第一条 为了维护劳动者的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本省实际，制定本规定。第二条 本规定适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。第三条 本省最低工资标准，由省人民政府确定，报国务院备案。
各级劳动行政部门负责本省行政区域内最低工资制度的施行。第四条 本省最低工资标准，应根据劳动者及其赡养人口的最低生活费用、社会平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定。
本条前款所列举的各项因素发生变化，或者本省行政区域内劳动者生活费用价格指数累计变动较大时，本省最低工资标准可以调整，但每年至多调整一次。第五条 最低工资标准一般按月确定，也可按周、日、时确定。各种单位劳动时间的最低工资标准可以互相换算。
实行计件工资或者提成工资等分配方式的，应当进行合理折算，其相应的年算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。第六条 行署、市人民政府可按高于或者低于省定标准10％的幅度，拟定本行政区域最低工资标准，报省人民政府批准后发布实施。第七条 最低工资应以货币形式按时（至少每月一次）支付，不得以实物或者有价票证、证券充抵；第八条 下列各项不作为最低工资的组成部分：
（一）加班加点工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。第九条 用人单位必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位的劳动者。第十条 劳动者由于本人原因在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用本规定。第十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第十二条 濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难的用人单位，经所在行署、市劳动行政部门审核，报行署、市人民政府批准，并报省劳动行政部门备案，可暂不执行本规定。
经批准暂不执行最低工资标准的用人单位，应按国家和本省有关规定发给劳动者基本生活费。第十三条 劳动者与用人单位因执行最低工资发生争议，按国家及本省有关劳动争议处理规定处理。第十四条 用人单位违反本规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由县级以上劳动行政部门责令其限期补发所欠工资，并从本单位应支付工资日期的第10日起，每日按所欠工资额的1％向劳动者支付赔偿金。第十五条 当事人对行政处罚决定不服的，可以依照《中华人民共和国行政诉讼法》和《行政复议条例》规定，申请行政复议或者提出诉讼。
当事人逾期不申请复议或者不起诉的，又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的劳动行政部门申请人民法院强制执行。第十六条 本规定所称提供正常劳动，是指劳动者完成了预先订立的劳动合同规定的劳动任务。第十七条 乡镇企业和与之形成劳动关系的劳动者暂不执行本规定。第十八条 本规定由省劳动行政部门负责解释。第十九条 本规定自一九九五年一月一日起施行。