一起来看深圳加班费怎么算以及深圳加班费怎么算2024

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2022深圳劳动法加班费是多少

1、底薪由原来的2200元/月调整为2360元/月。平时加班费由18。96元/H 调整为20。34元/H 。周未加班费由25。25元/H调整为27。12元/H 。社保基数个人扣费由194。22元/月调整为207。

2、劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为167元x150%= 150元；劳动者休息日被安排工作不能补休的工资报酬为167元x200%=230元；劳动者法定假日被安排工作工资报酬为167元x300%= 300元。

3、深圳市2022年最低工资标准是2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22元/小时；从2023 年12月1日开始，广东省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准进行调整。

4、但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

5、深圳劳动法加班工资标准怎么规定的？深圳加班费标准：普通加班的，加班费为倍或以上的工资报酬；周六日加班的，加班费为2倍或以上工资；法定节假日加班的，加班费为3倍或以上工资。

法律主观：深圳劳动法加班费计算：加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准，即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。

按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。加班费的介绍根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。

深圳加班费一个小时是劳动者本人小时工资的150%，如果是在双休日且没有安排补休，加班费为劳动者小时工资的200%，如果是在法定节假日，加班费则为劳动者小时工资300%。

一起来看深圳加班费怎么算以及深圳加班费怎么算2024

1、法律主观：深圳劳动法加班费是支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的支付不低于工资300%的报酬。

2、法律主观：2022年深圳市最低工资标准：深圳市2018年最低工资标准公布，全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准为3元/小时，新标准8月1日起实施。

3、经深圳市政府同意，最低工资标准调整为：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：3元/小时。