辽宁省劳动合同管理暂行办法和辽宁省劳动合同规定

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辽宁省劳动合同规定的介绍

第十条　企业职工应当与企业法定代表人或者其委托的代理人签订劳动合同；企业法定代表人应当以普通职工身份与企业上级主管部门负责人签订劳动合同。

为了规范劳动关系，保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合辽宁省实际情况制定的规定，经2004年2月7日辽宁省第十届人民政府第27次常务会议审议通过，自2004年4月1日起施行。

如果和新出的劳动法律、法规相冲突，以法律、行政法规为准，因为他们的法律位阶高。

辽宁省职工劳动权益保障条例

1、第一章　总 则第一条　为了保障职工的合法权益，构建和维护和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

2、将第三十四条第一款修改为：“县级以上各级人民政府人力资源社会保障行政部门应当会同同级工会和企业方面的代表，建立劳动关系三方协商机制。

3、产前检查所需时间计入劳动时间 《办法》里面还规定了产前检查所需时间计入劳动时间。这也就意味着女性去产假也算是上班，用人单位不能以此来扣员工的工资或者是奖金，同时也不能算是请假。

4、第一条　为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合我省实际，制定本办法。

辽宁省工资支付规定

如果正在年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期内，企业应当视同职工提供正常劳动，全额支付工资。如果在家没办公：企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

劳动者在病假医疗期，用人单位应依法支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；大连最低工资标准参考《大连市人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》。

依据辽宁省女职工劳动保护办法哺乳

法律主观：【女工哺乳期】《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

据辽宁省政府网站日前消息，为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，《辽宁省女职工劳动保护办法》近日正式对外发布，自2023 年3月1日起施行。

近日，为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，《辽宁省女职工劳动保护办法》正式对外发布，自2023 年3月1日起施行(央视网)网民们对此展开热议。

法律分析：国家规定产假98天，符合条件的额外增加60天。法律依据：《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

辽宁省双倍工资仲裁时效

1年。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

双倍工资是指用人单位无故不签订劳动合同的，劳动者可以要求其按照工资的双倍给予赔偿，但双倍工资一般不超过11个月。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

法律主观：双倍工资的仲裁时效为三年，这是属于劳动纠纷，必须仲裁前置。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

辽宁省疫情期间工资发放标准

1、比如不低于当地最低工资标准的70%或80%，具体参照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。综上所述，疫情居家隔离期间工资发放原则。建议大家疫情期间居家隔离，不偷偷外出，不给国家添乱。积极配合。

2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。若未提供正常劳动，则发适当的生活费。

3、按正常劳动支付工资。沈阳出台关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的指导意见，疫情期间，企业按正常劳动支付工资，不得要求职工无偿补回因疫情防控损失的工作时间。