无故开除员工公司要赔多少钱以及无故开除员工公司要赔多少钱合法
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公司无缘无故开除员工怎么赔偿
公司无故开除员工，如果劳动者没有违反公司规定和纪律，需要向被开除员工支付赔偿金,具体金额为经济补偿金的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因为辞退补偿发生纠纷的，员工可以申请劳动仲裁维权。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
公司无缘无故解雇员工怎么赔偿
公司无缘无故解雇员工按以下方式赔偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
一、公司无缘无故解雇员工怎么赔偿
1、公司无缘无故解雇员工按以下方式赔偿：
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
（4）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位可依法解除劳动合同的情形包括哪些
用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
员工无故被公司开除能否要求赔偿
视情况而定，在无过错的情况下，公司无故开除可索要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无缘无故被公司开除，如何才能获得相应的赔偿？
公司没有权利无缘无故的开除员工的，可是有一些企业为了达到利益最大化，特别是在经济不景气的时候，企业收益下滑就会想尽办法开除员工，甚至有的企业在没有得到员工的同意之下直接调动员工的岗位，以前员工是办公室的文员，后面直接去当保安，很多劳动者受不了这种委屈就自动选择了离职，这样企业就可以少补偿一大笔钱，面对公司的刻意刁难，一定要学会正确的处置，通过法律的方式来维护自己的权益。
直接向劳动局进行投诉，并且申请相应的经济赔偿我们都知道，如果企业因为经营效益不行，想要辞退员工，需要支付N+1的赔偿金，所以员工一定要收集好相关的证据，然后直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司进行赔偿，只要我们证据是完整的，一般情况下都会胜诉。
选择在网络上曝光公司卑劣的行迹，以此来给公司施压。有很多公司因为对待员工不人性化而被网友指责，所以可以把自己的遭遇发帖在网上，希望通过此举得到更多人的支持和帮助，很多劳动者势力单薄，所以面对企业不公正的对待没有底气，可以寻求自己亲朋好友的帮助，反正一定不要选择妥协，而是积极的和公司进行协商和沟通。
如果在公司里面被无故开除，很多人内心也是非常的愤怒，甚至有不少人失去了理智，而直接到公司门口大吵大闹，希望通过此举让公司进行赔偿，但是这种方式影响了公司的正常经营，很可能会从受害方变成过错方，所以我们在维权的时候一定要理智，用法律的方式来申请经济赔偿，现在劳动法变得越来越完善，要学会拿起法律的武器。
无故开除员工怎么赔偿
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。用人单位是不能随便开除劳动者的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。