急辞离职扣工资合法吗和急辞

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急辞工有什么后果

”如果员工因急辞行为给公司造成了实际损失的，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。

有影响，急辞工违法的。劳动者急辞工违法的，用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。

劳动者在工厂不想做了，可以急辞工，但是因违法解约给工厂造成损失的，需要承担赔偿责任。劳动者在解约时一般需要提前三十日书面通知单位；如果还在试用期的，需提前三日通知单位。

员工签订劳动合同可以急辞，只要符合相关条件即可。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

劳动合同期满时，用人单位没有通知续签劳动合同的，劳动者的劳动合同终止 (《劳动合同法》第44条)，根本不用急辞工 。

根据我国的规定，急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。

员工可以急辞工吗

员工有辞急工的权利，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以了，但若过了试用期，则员工需提前30天以书面形式提出离职。

法律分析：可以快速辞职的情况：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

员工在签劳动合同的过程中是可以辞职的，因为签劳动合同的时间是建立用工关系后的一个月之内，如果头一个月还在试用期，辞职的时候只需要提前三天通知用人单位，公司超过一个月都没有签订书面劳动合同的，员工也能直接辞职。

员工急辞的标准

1、法律分析：在我国的劳动合同法中并没有关于职工突然急辞应该如何处理的规定。所以员工急辞时，一般会采取旷工三天，从而来达到自动离职的目的。

2、法律主观：急辞工劳动法规定如下： 《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

3、法律主观：劳动法 急辞的规定： 没有专门规定所谓的急辞，但规定了如果员工违法 解除劳动关系 给单位造成损失的，应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付 工资 。