疫情期间社保减免优惠政策2024深圳及疫情期间社保减免优惠政策

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疫情期间社保减免对个人部分

1、个人的权益不受影响。2023 年疫情期间阶段性减免企业社保费，只针对单位缴纳部分，企业仍应依法履行代扣代缴个人缴费的义务。同时，为确保缴费人的社保权益，有关部门也已经明确，实施减免或缓缴政策，不影响缴费人社会保险权益。

2、疫情期间的社保减免对象包含：个体工商户、民办非企业单位、社会团体、大型企业等，但是不包括事业单位。其中个体工商户享受减免政策是有条件的：只有按单位参保的才能享受社保减免优惠，而以个人身份参保的不是社保减免对象。

3、法律主观：疫情期间个人缴纳社保不免费。个人减免不合适，单位减免社保是为了公司更好的生存，解决企业的燃眉之急，工资照常发，个人账户社保和往常一样扣。

4、法律分析：疫情期间公司社保减免对个人没有影响。此次阶段性减免企业社保费，减免政策只是局限于单位缴纳部分，核心目的就是为了帮助企业渡过疫情难关，企业仍应依法履行代扣代缴个人缴费的义务。

2022年疫情期间企业社保减免

同时，社保减免政策也规定了公积金最长可申请延缴到6月底，但是不能减免。降低企业社保负担，2022年延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。

除湖北外各省份，从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用，从2月到4月可对大型企业减半征收；湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。

没有。一丶对受疫情影响较大，生产经营困难的所有中小微企业缓交社保。受疫情影响较大的17个行业中的大型企业经申请批准后可缓交社保。

最晚不得晚于2022年12月31日，缓缴期间免收滞纳金，不影响个人社保权益。继续阶段性降低企业生育保险费率，2022年12月31日前企业缴费费率由职工工资总额的0.5%调降至0.45%。

杭州关于社保新政的规定是，对中小微型企业可以免征5个月的社保费用，受疫情影响，生产困难的这些企业，可以申请延迟缴纳社保，最长可延期缴费6个月。而且在社保费用减免期间，并不影响到参保人的各项社保待遇。

2023 社保减免政策至12月

法律分析：2023 社保减免优惠政策到2023 年12月结束。也就是说，2023 社保减免优惠政策是这次企业社保免征执行期延长至12月底的新政策。

受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可继续缓缴社会保险费至2023 年12月底，缓缴期间免收滞纳金。

社保免征、减半政策——期限延长 我市各类中小微企业三项社会保险费单位缴费部分免征的政策，延长执行到2023 年12月底，职工个人缴费部分不予减免。

疫情社保免交6个月社保

1、疫情社保免交6个月社保疫情社保免交6个月社保是真的吗？疫情社保免交是真的，但是必须要符合一定的条件才可以。

2、继续实施失业保险稳岗返还政策2023 年，继续对不裁员、少减员、符合条件的用人单位返还单位及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。

3、各省份可以对中小微企业的养老、失业、工伤保险的三项社保的单位缴费实行免征，免征的期限不超过5个月，也就是说免征的政策可以执行到6月份。湖北省可以将免征的范围扩大到各类参保企业。

4、依据《关于贯彻落实阶段性减免企业社会保险费政策的实施意见》，减免政策如下：免征免征深圳市中小微企业（含以单位形式参保的个体工商户，下同）2023 年2-6月的基本养老、地方补充养老、失业、工伤保险的单位缴费。

5、法律客观：《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。