劳动纠纷有精神赔偿吗以及劳动争议精神损失费

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如何规定劳动纠纷能否提出精神损害赔偿

劳动仲裁一般处理基于劳动关系发生的纠纷，而精神损害赔偿只有在人格权受到非法侵害时才可以主张。一般而言，劳动仲裁不处理精神损害赔偿问题，当事人如果认为存在人格权受到非法侵害的情况，可以另行起诉主张。

劳动纠纷中一般是不能提请精神损害赔偿的。当事人遭遇人身损害的，可以依法申请精神损害赔偿；但是劳动工伤的赔偿中包括的是医疗费、康复费、生活护理费等费用，不包括精神损失赔偿费。

法律分析：工伤不能要求精神损害赔偿。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害，使其人格权益和身份权益受到损害或遭受精神痛苦，受害人本人或者死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度。

劳动争议案件能否要求精神损害赔偿劳动纠纷案件不支持精神损害赔偿，可以主张精神损害赔偿的侵权行为包括生命权、健康权、身体权；姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等案件。

一般而言，劳动仲裁不处理精神损害赔偿问题，当事人如果认为存在人格权受到非法侵害的情况，可以另行起诉主张。

法律主观：在劳动仲裁中是不能申请精神损失费的。如果当事人主张获得工伤赔偿的，可以申请医疗费、康复费、停工留薪期内的工资等费用，而精神损失费是人身损害赔偿中的赔偿项目，可通过普通的仲裁或者诉讼等方式来获得。

法律主观：劳动仲裁不能申请精神损失费。

法律主观：工伤一般不可以要求精神损害赔偿。精神损害赔偿是人身损害赔偿中的赔偿项目，工伤赔偿主要包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等。

法律主观：十级伤残没有精神抚慰金，但是能享受工伤待遇和停工留薪期工资福利，一次性伤残补助金为七个月的本人工资，由工伤保险基金支付；如果所在单位没有参加工伤保险的，以上费用均有所在单位支付。

工伤精神损失费的赔偿标准如下： (1)对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金； (2)对于造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金； (3)对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，应当赔偿精神抚慰金。

第工伤赔偿里面没有精神赔偿这一个项目的，第一般精神损失费和人身伤害挂钩的，没有给奖金问题，没有涉及人身伤害，所以主张精神损失费一般是不会获得支持的。

关于精神损害赔偿的区别在一般人身损害赔偿纠纷中，一般只要存在伤残等级就会有精神抚慰金的赔偿，一般各地掌握在一个伤残等级为2000元-5000元的赔偿标准。

劳动纠纷有精神赔偿吗以及劳动争议精神损失费

1、法律主观：劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

2、劳动纠纷是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷，纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷；有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷；以及有关劳动报酬的纠纷等。

3、劳动纠纷是什么意思劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。

4、劳动纠纷是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。

5、法律分析：劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。

1、侵权赔偿在于填补受害人的损害，赔偿范围包括所受损害和利益，最明显的莫过于可以主张精神抚慰金，工伤赔偿旨在保障劳动者的最低生活，其赔偿的范围仅限于人身伤害，并且给付金额受到法定标准的限制；适用法律不同。

2、提供劳务者受害责任纠纷的赔偿相关法律规定《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

3、自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，可以依法请求赔偿精神损害。